udvikling-vores-til-20.html
Strategiplan 2015-2018
21 / 28
indsats
er og fokusområder ? opkvalificering og udvikling
af medarbejder- kompetencer i hele organisationen ? herunder
også hotline og chauffører ? samarbejde, tillid og fællesskab ? målrettet indsats af leder- og teamudvikling, herunder forandringsledelse og lederkodeks ? øget engagement, effektivitet og medarbejdertrivsel. ? løbende trivselsmålinger ? involverende indsats om udvikling af vores fælles værdigrundlag 2 1
skal-lederkodeks-lederne-22.html