det-med-kan-51.html
Tangkær - pixibog
52 / 60
j alle parter - og på den måde finde den bedste mulige løsning. borgerne
kan
få tildelt opgaver til disse mø
der
, som
der
bliver udtalt: ?
der
var på et tidspunkt, hvor
der
pludselig var en beboer,
der
var ansvarlig for pedelgruppen. så de er tænkt med, hvor de
kan
.? på tangkær er
der
ingen begrænsning i, hvilke opgaver borgerne
kan
få, så længe de er stabile og
kan
klare an- svaret. opgaverne bliver tildelt så
det
passer til mæng- den af ansvar borgerne
kan
kapere og på den måde sikre at de oplever succes. fænomenet med uddeling af opga- ver er også kendt som co-production. co-production er med til at skabe ligeværdighed og partnerskab mellem borgere og ansatte og
kan
være med til at øge meningen med at være inddraget og sænke antallet af borgere,
der
vil isolere sig. co-production
kan
ses som en anden måde at inddrage borgeren på -
det
tilla
der
forskellige niveau- er af opgaver, og borgeren får på den måde opgaver,
der
passer til
der
es sted i livet/sygdommen. y
der
ligere er
det
set at have positiv indvirkning på borgerne - både fysisk og psykisk, da
det
kan
give borgeren følelsen af ansvar når en opgave udføres, hvor selv små opgaver
kan
have positiv indvirkning. (32,33) et an
det
tiltag, hvor brugerinddragelse ses på tangkær, er sundhedstjek. her sikres brugerinddragelse ved at borgerne inviteres med ind til mø
det
, hvor
der
es prak- tiserende læge, psykiater og kontaktperson sid
der
med ved bor
det
. på denne måde får borgerne mulighed for at snakke med alle fagpersoner og høre med, hvilke valg og fravalg,
der
er i behandlingsforløbet.
det
kan
styrke behandlingen, da
det
på den måde gør
det
nemmere for læge og psykiater individuelt at behandle borgeren, da de ved, hvad
der
er aftalt på
det
fælles møde. gennem interview blev
det
fun
det
, at
der
i begyndelsen af indfø- relsen af sundhedstjek var ansatte
der
fandt
det
overvæl- dende, på borgerens vegne, at
der
sad så mange om bor-
det
.
det
har siden vist sig, at
det
ikke er noget borgeren føler, men at de
der
imod føler sig hørt og inddraget i sin behandling. andre ansatte udtrykte: ?
det
er jo ikke et fremmed rum de træ
der
ind i.
det
er jo kendte mennesker,
der
sid
der
der
, så de forhåbentlig godt ved, at vi vil dem
det
bedste.?
det
kan
virke overvældende for kontaktpersonen, hvis
det
ikke er klarlagt, hvad
der
es opgave un
der
mø
det
er.
det
er et sted man vil kunne undgå forvirring, hvis alle ved, hvad
der
es roller er til mø
det
.
der
udover handler
det
om at få snakket om, hvilke fokuspunkter man som ansat har indtil næste møde, da
det
vil kunne gøre
det
nemmere at være aktiv til mø
det
. tovhol
der
en på sundhedstjek hol
der
møde med borger- ne inden sundhedstjek. de forberedende mø
der
plan- lægges i intervaller, netop for at kunne imødekomme borgernes behov og sikre
der
es stemme. formålet er at få snakket med borgeren inden sundhedstjek, så tov- hol
der
en
kan
være klar over, om
der
er nogle emner,
der
er vigtigt for borgeren at få snakket om til mø
det
med læge og psykiater.
det
er
der
for en fordel, at mø
der
ne
kan
planlægges i intervaller, da
det
kan
være en barriere for borgerne med fastlagte tidspunkter i forhold til
der
es psykiske tilstand. en barriere ved brugerinddragelse i sundheds- tjek er når borgeren ikke dukker op til mø
det
. når borge- ren ikke sid
der
med ved bor
det
, er
det
svært at inddrage dem.
det
kan
dog imødekommes ved, at tovhol
der
en har afholdt
det
forberedende møde inden, og på den måde ved lidt om, hvilke emner borgeren ville have bragt op. tovhol
der
en
kan
på den måde være talerør for borgeren i ste
det
.
det
er selvfølgelig ikke
det
samme, men
det
er bedre end ingenting. de ansatte tænker over, hvordan borgeren
kan
un
der
støttes til at dukke op til mø
det
og er 52
det-der-kan-53.html
