til-ledere-som-3.html
3D-fo3x
4 / 8
tre overordnede emner
til
ok21 udgangspunktet for din le
der
løn hvordan kan
det
egentlig være, at en le
der
lønindplaceres ud fra sin grund- uddannelse frem for selve kompetence- kravene i le
der
s
til
lingen? ledelseskommissionen fremhævede for et par år siden, at den rolle og
det
ansvar, som offentlige le
der
e har, bør betones stærkere, hvilket kan ske ved at indgå nye a?aler om le
der
nes løn ? og arbejdsvilkår. debat/drøftelse: le
der
e inden for sundhedsområ
det
bør have lige løn for lige ledelsesarbejde ? men hvordan når vi
der
til
? kunne en ny ?le
der
lønsmodel? være vejen frem? kunne
der
være andre veje at gå? læs mere om le
der
foreningens nuværende ?le
der
lønsmodel?, og hvordan du kan bruge le
der
lønsmodellen
til
at forbedre dine egne vilkår og løn her: www.dsr.dk/le
der
foreningen/le
der
lønsmo- dellen større lønforskel mellem niveauerne
det
bør afspejle sig i lønnen, at man siger ja
til
et stort ekstra ansvar som le
der
. men virkeligheden er o?e an
der
ledes. sygeple- jersker,
der
ansættes som le
der
e og over- går
til
ansættelse på le
der
overenskomsten, risikerer at gå ned i løn eller forblive på
det
niveau, de kommer fra.
det
sker typisk i forbindelse med konstitueringer og ved nyansættelser.
det
er en urimelig udvikling,
der
til
med også risikerer at begrænse interessen for at blive le
der
. debat/drøftelse: ledelse skal honoreres, så
der
opleves en reel lønfremgang, når man bliver le
der
. le
der
foreningen fores
til
ler sig, at
det
for eksempel kan nås via en ny lønmodel,
der
ikke bygger på skalatrin. men måske er
der
også andre veje at gå? hjælp os med at blive klogere! overenskomst og fleksibilitet du skal o?e arbejde ekstra og udvise særligt ansvar som le
der
. for eksempel har coronakrisen illustreret, hvordan
det
automatisk forventes, at du er parat også i de helt ekstraordinære situationer.
det
forventes, at du er
til
rådighed, s
til
ler op, løser opgaven, og gør
det
gang på gang uanset opgavens størrelse. men så skal
det
naturligvis også e?erfølgende honoreres, når
der
opstår disse helt ekstraordinære le
der
opgaver. debat/drøftelse: skal
der
ved større ekstraordinært opståede arbejdsopgaver fremover gives forbedret mulighed for kompensation? le
der
foreningen fores
til
ler sig, at enten skal le
der
lønnen i sig selv være så høj, at
der
er taget højde for ekstraordinære situationer. alternativt skal
der
være mu- lighed for økonomisk kompensation. eller le
der
en skal have mulighed for at holde ekstra fri eller ferie e?erfølgende de ekstraordinært opståede arbejdsopgaver. hvad synes du? pensionsprocent for le
der
e vi bør s
til
les lige og også bedre i forhold
til
indbetalingen
til
vores pension. ved seneste overenskomstforhandling (ok 18) blev pensionsprocenten på
det
kommunale område fastsat
til
17,29 %. på
det
regionale område er
der
der
imod stadig to forskellige satser: 16,04 % og 16,59 %. men pensionsprocenten bør forbedres og være ens for alle le
der
e indenfor sundhedsområ
det
. debat/drøftelse le
der
foreningen fores
til
ler sig, at pensionsa?alen for le
der
e skal forbedres, så den både regionalt og kommunalt er 18 % for alle le
der
e. ansættelse og afskedigelse af le
der
e på øverste niveau man skulle tro, at vilkårene for ansættelse og afskedigelses af le
der
e på øverste niveau i sundhedsvæsenet er identiske, for at give dig de bedste mulighe
der
for at udvælge, hvilke krav og fokusområ
der
, du synes er vigtigst, har vi herun
der
valgt tre overordnede indgange
til
at beskrive rollen og udfordringen som le
der
indenfor sundhedsområ
det
. for hver af de tre områ
der
har vi skitseret et par mulige krav for overenskomstforhandlingerne. men har vi fun
det
de rigtige fokusområ
der
og forslag
til
krav? er
der
krav og behov for forbedringer, som du synes, at vi har overset eller glemt? 1 ledelse og løn 4 ok21 start
skal-der-det-5.html