til-det-krav-2.html
3D-fo3x
3 / 8
ok21 start 3 1 2 nu sætter vi fokus på dine forhold
som
leder. du inviteres
til
dialog- møder i lederforeningen, hvor vi drøfter hverdagen
som
ledere
. i alt tyve møder fordelt på otte forskellige temaer. alle sygeplejefaglige
ledere
i kommuner og regioner får i uge 34 en mail med spørgeskemaun- dersøgelse. undersøgelsen skal medvirke
til
at pege på de vigtig- ste emner forud for de kommende overenskomstforhandlinger. temamøderne er første skridt
til
at finde frem
til
de ønsker og overenskomstkrav,
som
sygeplejefaglige
ledere
skal byde ind med, frem mod de kommende forhand- linger af sundhedskartellets lederoverenskomster. lederforeningen a?older hele tyve temamøder på kun syv dage i august. du kan så selv vælge, hvilke temaer og datoer, du synes passer bedst i forhold
til
din egen situation og kalender. alle møderne foregår virtuelt.
til
meld dig her: www.dsr.dk/lederforeningen/arrangementer i en personlig mail,
som
du får om ok 21, og
som
sendes
til
alle sygeplejefaglige
ledere
ansat i kommune eller en af de fem regioner, bliver du opfordret
til
at udfylde en særlig spørgeskemaundersøgelse, der skal hjælpe med at finde frem
til
, hvilke emner og foku
som
råder,
som
du synes er særlig vigtige. det er derfor vigtigt, at du udfylder undersøgelsen, der højst tager 5-6 minut- ter. kan du ikke finde det særlige link, så send en mail
til
lederforeningen@dsr.dk ? så sender vi nyt link
til
dig. 20 møder på kun 7 dage du skal også deltage i undersøgelse 3 overenskomsterne er en væsentlig styrke i opbygningen af det danske arbejdsmarked. den danske model roses internationalt for at skabe en stor ro på danske arbejdsmarked. mere end otte ud af ti lønmodtagere er dækket af overens- komst i danmark. dermed er danmark et af de lande i verden, der har den højeste overenskomstdækning. en af grundene
til
at alle ikke er dækket af overenskomst er, at akademikere og
ledere
i den private sektor selv a?aler deres løn- og ansættelsesvilkår. i den offentlige sektor er alle dækket af overenskomst. overenskomsten fastlægger løn, arbejdstid, over- arbejds
til
læg og mange andre arbejdsforhold, der sikrer, at du og din arbejdsgiver har den samme opfattelse af, hvad der er ret og pligt på arbejdspladsen. overenskomsterne har et ?dækning
som
råde?,
som
beskriver hvilke typer af arbejde, overenskomsten gælder for. der er o?e forskellige overenskomster for de forskellige faggrupper. (kilde: da og fh) overenskomster styrker det danske arbejdsmarked hvorfor? hvordan kan det egentlig være, at en leder lønindplaceres ud fra sin grunduddannelse frem for selve kompetencekravene i leders
til
lingen? læs mere på side 4 glemmer vi? vi taler sjældent om også at skabe en attraktiv arbejdsplads for
ledere
n, selvom
ledere
naturligvis også værdsætter balance mellem arbejdsliv og fritid. læs mere på side 5 forhandlinger starter for alvor i 2021 dansk sygeplejeråd (dsr) er forhandlingsorganisation for alle sygeplejersker. de sygeplejefaglige
ledere
, der er medlem i lederfor- eningen, skal derfor have forhandlet lederoverens- komsterne med kommu- nale arbejdsgivere og med de regionale arbejdsgivere, via dansk sygeplejeråds samlede forhandling. forhandlingsfælles- skabet,
som
dansk syge- plejeråd indgår i, forhand- ler ny overenskomst for blandt andet sygeplejer- sker og sygeplejefaglige
ledere
i 2021. inden da kan du give din mening
til
kende ? for hvad ønsker du og dine lederkolleger, at der skal prioriteres i forhandlin- gerne?
det-der-til-4.html