til-der-har-5.html
3D-fo12020
6 / 44
6 på forkant på forkant
stress
kan være svært at komme
til
bunds i som leder, når en ansat får symptomer eller pludselig melder sig langtidssyg. og o?e kommer det ligefrem bag på
ledere
n, når en medarbejder sygemelder sig med
stress
, fordi det kan være vanskeligt at få øje på. ?forebyggelse og håndtering af
stress
er meget komplekst, og
ledere
er generelt ikke klædt godt nok på
til
at håndtere det,? siger mille mortensen, der forsker i arbejds- og organisationspsykologi på københavns universitet
til
nyhedsbrevet a4 morgen. hun peger på, at
stress
på arbejdspladsen typisk forklares med dårlig sammenhæng mellem ressourcer og krav i jobbet. men selvom mangel på tid også kan være årsag
til
stress
, så viser mille mortensens forskning, at
stress
o?ere skyldes moralsk
stress
over ikke at have mulighed for at gøre en forskel på arbejdet og kunne udføre sine opgaver på saglig og forsvarlig vis. en anden væsentlig
stress
udløser er samarbejdsproblemer, uløste konflikter, mis
til
lid, hård tone og utryghed eller ligefrem bagtalelse, mobning og krænkende handlinger. derfor er det ifølge forskeren ikke mærkeligt, at
ledere
e?erspørger værktøjer
til
at håndtere
stress
proble- matikken, som hun understreger, at de færreste
ledere
kan klare alene.
ledere
har brug for mere viden om ansattes
stress
corona vil kunne mærkes længe coronavirussen vil kunne mærkes i verdensøkonomien længe, vurde- rer oecd, der er organisation for økonomisk samarbejde og udvik- ling i de vestlige lande. store folkelige begivenheder rundt om i verden er for længst udskudt. paris maraton skulle have fundet sted i april, men er rykket
til
midt i oktober. i usa advarede den største sygeplejerskefagforening nnu i starten af marts om en ?foruroli- gende? mangel på forberedelse
til
udbruddet af coronavirus på mange amerikanske hospitaler og klinikker. (dr.dk) coronavirussen resulterede desværre også i, at lederforenin- gen måtte aflyse sin årlige store lederkonference, inspirator, der skulle være a?oldt den 25. marts.
stress
forsker mener, at
ledere
generelt ikke er uddannet godt nok
til
at tackle
stress
på arbejdspladsen, skriver nyhedsbrevet a4 morgen
det-til-der-7.html