det-der-har-19.html
3D-fo42015
20 / 44
20 danmark er
humor
et plusord. det
er positivt at sige om et andet menneske, at han/hun har
humor, og det er så absolut noget, vi mener, vi selv har. det er de færreste, hvis nogen, der kunne finde på at skrive en dating- profil med beskrivelsen: ?jeg har ingen humoristisk sans ? det håber jeg heller ikke, du har.? hvis nogen mangler humor, er det altid de andre. humor betyder overskud. det er bl.a. evnen til at sortere i kampene og ikke tage alle problemer og udfordringer lige tungt. derfor står humor også nævnt i værdiplanerne på mange virksomheder ? offentlige som private. vi vil gerne have medarbejdere, der kan samarbejde, og har derfor ord som faglighed, tillid, entu- siasme, overskud og humor stående på plancher. det er for så vidt godt nok. problemet er bare, at humoren mange gange bliver på planchen og ikke kommer med i det dagli- ge og travle arbejdsliv. humor hører nem- lig til de bløde værdier, og når vi får travlt, er det dem, der ryger først. for hvor sjovt må man egentlig have det, uden folk om- kring én tror, man bare driver den af? hvor munter kan man være, før menne- sker opfatter en som aldeles utroværdig og useriøs? og hvor sjovt kan man tillade sig at have det, hvis man arbejder med mennesker, der er syge og i krise? ikke ret sjovt, hvis man spørger mange medarbejdere i danmark. så hvis vi me- ner noget med plancherne og værdipla- nerne, er vi nødt til at gøre en indsats og ændre noget. det burde egentlig være enkelt at lade humoren få plads. vi er alle født lattermil- de, og ifølge den norske psykolog sven svebak så har alle mennesker med nor- mal hjernekapacitet muligheden for at udvikle humoristisk sans. jeg indrømmer gerne, at man indimellem kan støde på mennesker, hvor man et øjeblik må tænke ?nå, det har hun valgt fra? ? men jeg er overbevist om, at svend svebak har ret. vi har alle sammen muligheden. og humoren har uendeligt mange forde- le. den er bl.a., som freud udtrykker det, ?en menneskelig ventil?. når vi giver os selv lov til at se det sjove og le et øjeblik, så falder de anspændte skuldre på plads, og vi lukker overtrykket ud. skuldrene ry- ger muligvis op om ørene ganske kort ef- ter igen, men de var lige nede og få et frikvarter. og humor skaber ligeværd. det er som at spille bold med et andet menneske. hvis vi kan få en pingpong i gang, er det umu- ligt samtidig at tænke dårlige tanker om det andet menneske. smilet er den korte- ste afstand, sagde viktor borge for man- ge år siden. men det holder stadig. lige der, hvor vi mødes i fælles latter eller fæl- les smil. lige der er vi bare mennesker. ingen titler, ingen høj eller lav status. ba- re mennesker. tænk, hvad det ville være værd for både patienter og ansatte i sy- gehusvæsnet i en tid, hvor alt for mange patienter føler, at de ikke bliver hørt eller måske bare føler sig talt ned til. og det begynder med ledelsen. psykolo- gen harvey mindess siger om humor: ?you don?t have to teach people to be funny. you only have to give them per- mission.? den tilladelse kan kun komme fra toppen. hvis ledelsen ikke giver plads til humoren, er det umuligt for medarbej- derne at skabe en positiv grundstemning. så vil ethvert tiltag for en muntrere hver- dag blive betragtet som en sjusket eller ledelse - hvor sjovt må det være? i n r o k k i af karen-marie lillelund, forfatter & foredragsholder
det-humor-til-21.html