ens-23.html
3D-fo32020
24 / 44
24 forkant på nordsjællands hospital findes lan
det
s hid
til
eneste inter
med
iære afsnit (ima). i ni år har afsnittet fungeret som et selv- stændigt afsnit i tæt samarbejde
med
ho- spitalets intensivafdeling. ima råder over 10 sengepladser
til
akut, multisyge patienter, som på grund af deres høje komorbiditet ikke umiddelbart passer ind på intensivafdelingen, og som i øvrigt også er for alvorligt og komplekst syge
til
at ligge på deres specialespecifikke afdeling. birgitte christensen er ledende afdelingssygeplejerske på ima. hun er relativt ny e?er et år i s
til
lingen, men hun kommer
med
en solid bagage: 17 år som intensivsygeplejerske på samme hospital har givet hende den erfaring, som hver eneste dag kommer i spil, når hun sidder
med
det
overordnede ansvar for at rekruttere, oplære og fastholde sygeplejersker
til
ima og der
med
være
med
til
at sikre varetagelsen af plejen og behandlingen af komplekst og akut syge patienter. de inter
med
iære sygeplejersker skal favne bredt og være fagligt rustet
til
at varetage plejen af en patientgruppe
med
komplekse behandlingsbehov
med
udgangspunkt i forskellige, kliniske specialer ? patienter, som tidligere lå på intensivafdelingen, forklarer birgitte christensen: ?
det
ene øjeblik skal sygeplejer- skerne kunne rumme den nybagte mor
med
præeklampsi,
det
næste øjeblik den unge diabetiker
med
ketoacidose og måske samtidigt levercomapatienten. derudover skal de være i stand
til
at planlægge og
til
rettelægge behandling, observation og pleje af den enkelte patient i tæt dialog
med
og på tværs af de forskel- lige, lægefaglige specialer.
det
s
til
ler helt særlige krav
til
overblik og samar- bejdsevner, men i høj grad også
til
deres faglighed,? siger hun og
til
føjer: ?og i sidste ende s
til
ler
det
krav
til
mig som leder:
det
er mit ansvar, at de bliver rustet
til
og føler sig klar
til
at lø?e den udfordrende opgave,
det
er at være sygeplejerske på ima.? arbejdsglæde og faglig stolthed nordsjællands hospital har som de fleste andre hospitaler ha? store udfordringer
med
at rekruttere og fastholde sygeplejer- sker. de vekslende arbejdstider og
det
o?e hårde arbejdspres får mange
til
at søge væk e?er kun kort tid. men på ima har man på trods af arbej
det
s høje kom- pleksitet og en relativt høj vagtbyrde alligevel formået at vende udviklingen. siden 2018 er antallet af opsigelser fal
det
markant ? og
det
kan der være flere gode forklaringer på, mener birgitte christensen: ?jeg tror, at
det
et langt stykke hen ad vejen handler om den høje faglighed, som man ikke kan undgå at få gennem ledende sygeplejerske multidisciplinær sygepleje er et område, man aldrig bliver færdig
med
som ledende afdelingssygeplejerske på et afsnit for akut, multisyge patienter har man først og fremmest behov for at besidde en tårnhøj faglighed. men
det
kræver også et forkromet overblik, en finger på pulsen af de forskellige, kliniske specialer og evnen
til
at tænke nyt i forhold
til
at rekruttere, oplære og fastholde personale. af maiken skeem, journalist, forkant@dsr.dk foto: matthew james reportage
det-sig-til-25.html