det-har-jeg-23.html
3D-fo12020
24 / 44
som
ledere betragter vi gerne hr-afdelingen som alliancepartner og hjælp i forhold til
jura og komplice- rede lovgivning. men hr kan i visse tilfælde ende som en modstander i ledelsesar- bejdet, lyder det fra leder- foreningen, der opfordrer til, at offentlige ledere får et bedre ledelsesrum. af thomas garlov, journalist, thg@dsr.dk når hr skifter fra med- spiller til mod- spiller jeg ser sådan på det, at hr understøtter mit arbejde især som ny leder havde mette heiselberg hoff brug for opbakning fra hr til økonomi og lønbudget. men også efter flere års erfaring har
hun stadig brug for hjælp til talgymnastik, lovgivning og aftaler. usikkerheden som ny leder kender mette heiselberg hoff, der har været afdelingssygeplejerske siden november 2016 på regionshospitalet silke- borgs intensiv/nisa (neurointensiv stepdown afsnit). som ny afdelings- leder for de 48 medarbejdere inden for intensiv og højt specialiseret neurorehabilitering på samme afsnit, deltog mette heiselberg hoff i region midts lederudviklingsprogram. ?der var en repræsentant fra hr med for at høre, hvad vi havde brug for. jeg kunne godt bruge noget økonomisk viden, for som grunduddannet sygeplejerske havde jeg ikke den store viden om at styre et afsnits øko - nomi. hr fangede, at der var et gab i kompetencer, og lavede lynhurtigt et økonomikursus for nye ledere,? fortæller mette heiselberg hoff, som mener, at økonomisk viden og indsigt er nødvendig for at kunne kontere for varemodtagelser og styre et lønbudget. siden har hun taget en lederuddannelse og i den forbindelse et økonomimodul på diplomniveau. ?men det har man jo ikke som helt ny, og der er det godt at have en hr-afdeling, som bakker op. jeg ser sådan på det, at de understøtter mit arbejde,? siger hun. der er stadig opgaver, hvor hun har brug for at blive understøttet i sin ledelsesfunktion. især når det gælder lovgivning og paragraffer om fravær, ressourceforløb, fleksjob, barselsa?aler, som kan strikkes sammen på mange måder og ikke mindst den nye ferielov. ?jeg har lige ha? besøg fra økonomiafdelingen, fordi vi skal flytte en sengeplads fra vores afsnit til et andet afsnit. det har betydning for vores økonomiske situation, og vores budget ændrer sig. så jeg skal finde ud af, hvor mange sygeplejersker, jeg har råd til møder ind i dag-, a?en- og nattevagt. den talgymnastik har jeg brug for hjælp til,? siger hun og tilføjer, at støtteapparatet også handler om de helt små ting, som f.eks. at varsle hende, når medarbejdere har 25- eller 40-års jubilæum. ?for jeg kan love dig for, at det har ingen afdelingssygeplejerske lyst til at glemme!? 24 tema
der-til-det-25.html