med-jeg-det-41.html
3D-fo12020
42 / 44
42 lederportræt pragmatisk og mulighedsorienteret. hun har således ikke stor fidus
til
værdien af stringente karriereplaner: ?hvis man udvikler sig, gør sit arbejde rigtig godt og lader sig inspirere af knivskarpe og dygtige kolleger, så skal de spændende opgaver nok komme
til
dig. og når
jeg
ser en spændende mulighed, s
til
ler
jeg
mig gerne forrest i køen for at tage opgaven på mig,? siger hun.
det
var bevidst, at hun i sin tid søgte sin første leders
til
ling som afdelingssygeplejerske. ?du kan da altid prøve
det
af,? som hendes mand formulerede
det
. og e?erfølgende har hun ikke været i tvivl om, at hun skal bevæge sig i ledelsesfeltet. louise vestring har siden glad og gerne sagt ja tak
til
en række af de leder- s
til
linger, der er blevet hende
til
budt. ?min læringskurve som leder er fortsat stejl,? slår hun fast: ?
jeg
er stadig ny som oversygeplejerske.
jeg
er kun 43 år, og når
jeg
spejler mig i mere erfarne oversygeple- jerskekolleger, tænker
jeg
: bliver
jeg
nogensinde lige så dygtig, som de er?
det
er i høj grad i fællesskabet med de andre oversygeplejersker, at
jeg
lykkes.
jeg
får et sundt modspil, og
det
er med
til
at bane vejen for mig.
jeg
troede,
jeg
skulle
til
venstre, og så siger en kollega, at sagen nok skal gribes an fra en lidt anden vinkel.
jeg
er meget bevidst om, at fællesskaber gør mig stærkere,? understreger hun. akademisk opgradering er også vigtig for louise vestrings fremtidige lederevne. i februar 2020 startede hun på en master i læringsprocessser og organisa- tionspsykologi (loop) ved aalborg universitet ? en uddannelse, hun kommer
til
at bruge rigtig meget tid på, og som derfor skal være indsatsen og timerne værd. ?
det
er fantastisk at få et nyt perspektiv på min ledelse.
det
er afgørende for mig, at uddannelsen kildrer i maven. lyst og nysgerrighed er og bliver mine drivere.? hvordan var
det
at
til
træde dit første lederjob? skiftet var sindssygt svært.
jeg
var vant
til
at være en af de bedste
til
mit fag. og nu var
jeg
pludselig novice i afdelingens sygeplejespeciale og indenfor den arbejdsopgave,
jeg
var sat
til
at løse. men faktisk hjalp
det
mig
til
at fastholde mig selv i rollen som den afsøgende, afdækkende, undersøgende og problemløsende leder.
det
te var med
til
at forme mig som leder. tvivler du nogensinde på dine evner som leder?
jeg
har da fortsat denne her ?gad vide, om de en dag opdager, at
jeg
ikke er så dygtig?. men jo flere succeser
jeg
oplever, jo mere tror
jeg
på min værdi
det
bedste ledelsesråd? en lederkollega sagde ?louise, du er nødt
til
at se, at ledelse er et fag. du skal ikke være den bedste sygeplejerske på gangen. du skal være den bedste leder i din afdeling. 3 hurtige
til
louise vestring lederportræt
mobil-bestyrelsesmedlem-dsr-43.html