til-der-med-12.html
3D-fo32019
13 / 44
13 forkant 3. 2019 afgørende for at blive hørt i en hvilken
som
helst ledergruppe, er susanne hø- jens erfaring. selv fik hun trænet og bevist sin gennemslagskraft, da hun i 2012 startede
som
nybagt leder-tr på aalborg universitetshospital. ?
det
var lidt af et pionerarbejde, og jeg kæmpede for at blive anerkendt af regionen.
det
gik dog nogenlunde smertefrit, og
det
har
været en fanta- stisk proces, hvor vi
har
udviklet ledel- sesorganisation over år.? på aalborg universitetshospital er der lige nu 75 afsnitsledende sygeple- jersker, men ingen
har
endnu taget hvervet
som
leder-tr på sig, efter su- sanne højen fratrådte. ?jeg kan kun anbefale, at man over- vejer at give sig i kast med hvervet. men du skal have lidt ben i næsen, vide noget om ledelse og turde at stå frem offentligt. du skal stå ved, hvad du siger og gør ? og være villig til at træde ud af din komfortzone.? susanne højen slår fast: ?
det
er helt klart en styrke, at man
har
en leder-tr, og at man derigennem står sammen på tværs af vores matrikler. vi var for eksempel aldrig i min tid
som
leder-tr nået op på et lønniveau, der hedder l14, hvis ikke vi havde mobiliseret et stærkt sammenhold og en fælles kom- munikation opadtil i organisationen.? tema ?du skal stå ved, hvad du siger og gør ? og være villig til at træde ud af din komfortzone.?
til-mennesker-mere-14.html