til-har-den-3.html
3D-LF2018
4 / 12
4 året 2018 har været særligt på en del punkter. le
der
for- eningen a?oldt et valg
med
flest ops
til
lede kandidater i le
der
foreningens historie.
der
er landet en overenskomst, som havde et nervepirrende forløb.
der
har været en ledel- seskommission, hvis arbejde ty
der
på at få betydning for ledelse helt fra regeringsoplæg
til
ledelsesoplæg på de en- kelte arbejdspladser. og så har 1,5 millioner lønmodtagere, heriblandt sygeplejersker, fået en ny hovedorganisation. 1.1 første gang
der
var kampvalg
til
le
der
foreningen på alle poster i efteråret 2017 var
der
valg
til
le
der
foreningens bestyrel- se og for første gang i le
der
foreningens historie, var
der
kampvalg
til
alle poster i bestyrelsen ? dog
med
valgkreds syddanmark som eneste undtagelse. valgperioden for politiske valgte blev på dsr kongres i 2017 ændret
til
4 år. dette sammen
med
at le
der
foreningen efterhånden er ved at have slået sig fast i le
der
nes bevidst- hed, kan have været årsag
til
de mange ops
til
lede. samtidigt
med
de mange ops
til
lede kandidater, sørgede le
der
forenin- gens
med
lemmer for den højeste stemmeprocent i hele dsr. 42% af le
der
ne stemte
til
le
der
foreningens valg, hvilket var 10 procentpoint højere end den samlede stemmeprocent
til
kredsvalgene, hvilken var 32%. det blev også det valg, hvor le
der
foreningen blev first- mover. vi lavede det første valg-talkshow i dsr?s historie. talkshowet kunne følges på og kommenteres via face- book. formands- og næstformandskandidaterne svarede på spørgsmål, og debatterede
med
2500 followers og livlig chattrafik. kandidater
til
både formands- og næstformandsposterne lavede i valgperioden videoer og debatindlæg, som kunne følges og kommenteres både på le
der
foreningens hjemme- side og facebookside. øvrige kandidater
til
bestyrelsen fik også mulighed for lave videoklip og debat på hjemmeside og facebook. det var
der
nogle få
der
benyttede sig af. 1.2 første bestyrelse,
der
skal sidde i 4 år den nyvalgte bestyrelse er som den første bestyrelse i le
der
- foreningens historie, valgt for 4 år. dette skyldes en beslut- ning
der
blev truffet på dansk sygeplejeråds ekstraordinære kongres i juni 2017. bestyrelsen mødtes
til
et kickoffseminar på hotel kolding- ?ord i november 2017. her blev alt fra værdigrundlag, politik og personlige grunde
til
at s
til
le op som politikker vendt. på første ordinære møde i marts, drøftede de, hvad man ønskede at arbejde
med
de næste 4 år. dette blev sammen- fattet således: ? fokus på lige løn for lige ledelse ? kriterier for
med
lemskab ? hvilken ramme kan bestyrelsen påvirke ? hvad er mit mandat som bestyrelses
med
lem? ? le
der
-tr: kompetenceniveau, rekruttering og brugbarhed ? italesættelse af ledende sygeplejerskers faglighed ? hvor- dan får vi talt sygeplejefaglig ledelse op ? service
til
fredshed: hvad er det le
der
ne ønsker af le
der
- foreningen? synliggøre hvad
med
lemmerne kan få ? værdig overgang fra ledelse 1.3 ok18 kom i land uden konflikt ok18 har siden oktober 2017 og frem
til
forliget i maj 2018 fyldt meget i de faglige organisationer ? også i le
der
for- eningen. aldrig før har le
der
foreningen fået indsendt så mange krav fra le
der
ne.
der
var stor opbakning
til
arbejdet
med
ok18, hvor le
der
ne mødte talstærkt op
til
de lokale ok18-mø
der
som blev afviklet rundt om i hele landet. trods korte varsler, var
der
stor
til
slutning
til
konfliktmø-
der
ne,
der
havde fokus på nødberedskabsforhandlinger. fem mø
der
med
god debat ? og ikke bare fra le
der
foreningen men fra hele dsr skal lyde en stor tak
til
le
der
ne for det kæmpe arbejde og konstruktive
til
gang
der
blev vist i forbin- delse
med
nødberedskabs-forhandlingerne. blev ok18 et godt resultat for le
der
ne? le
der
foreningen synes i hvert fald det var godt nok
til
at anbefale et ja. men vi måtte desværre også konstatere at den le
der
specifikke del af forhandlingerne druknede i de store knaster som overenskomstfor-handlingerne bød på.
med
arbejdsgivernes melding om at le
der
lønningerne skal udvikle sig lokalt, er
der
et springbræt
til
de lokale forhand- linger, hvor det er le
der
foreningen og le
der
ne selv
der
sid
der
ved bordet. le
der
foreningen vil fortsat have stort fokus på de lokale lønforhandlinger. vi er godt i gang
med
at komme rundt
til
alle
med
lemmer og få forhandlet gode lokale strategier ? ?timing is everything?. sid
der
du inde
med
viden om hvornår det bedste tidspunkt for forhandling er hos jer, så husk at dele det
med
le
der
foreningen. 1.4 ledelseskommissionen kom på banen
med
til
blivelse af ledelseskommissionen blev ledelse i det offentlige for alvor sat på dagsordenen, bl.a.
med
megen fokus på forskellen og lighe
der
mellem ledelse i det offentli- ge og i det private. tak
til
ledelseskommissionen for at have slået fast, at ja, ledelse gør en forskel. det ly
der
nok lige
til
, men den aner- kendelse er faktisk ikke altid
til
at få øje på, eller mærke i de offentlige le
der
es daglige arbejdsliv. 1. det særlige
det-der-var-5.html