det-med-til-5.html
3D-fo12018
6 / 44
6 da dorthe blev ramt af kræft, havde
hun
netop opsagt sin s
til
- ling og så frem
til
at starte i nyt arbejde.
hun
opsagde sin s
til
ling
med
udgangen af januar, da
hun
gik på juleferie i december. i opsigelsesperioden blev
hun
diagno- sticeret
med
kræft og skulle i behandling. da
hun
den 7. januar kontaktede lederforeningen, var
hun
bange for, at hendes nye arbejdsgiver ville opsige hende
med
det samme, hvis
hun
ikke kunne levere et solidt stykke arbej- de fra begyndelsen. denne frygt var reel. da dorthe havde tre måneders prøve- tid, ville arbejdsgiveren juridisk være i sin gode ret
til
at opsige hende uden begrundelse og uden at skulle kompensere dor- the.
hun
var på daværende tidspunkt sygemeldt fra sin gamle arbejdsplads og havde svært ved at se, hvordan
hun
kunne starte op 1. februar på den nye. ifølge funktionærloven kan en ansat opsiges
med
14 dages varsel inden for de første tre måneders ansættelse. dog skal opsigelsesvarslet være udløbet, inden de tre måneder er gået.
med
åbne kort dorthe valgte efter anbefaling fra lederforeningen at for- tælle sin nye arbejdsgiver om situationen, som den var:
hun
havde fået brystkræft,
hun
var gået i gang
med
behandling, og sådan her ville forløbet blive. arbejdsgiveren i kommunen svarede, at
hun
ikke skulle be- kymre sig.
hun
skulle passe sin sygdom og starte op, når
hun
var klar
til
det. så måtte
hun
være på arbejde, så meget som kræften
til
lod det. dorthe er et opdigtet navn.
med
lemmets navn er redaktionen bekendt. i spin at en af kristian fristed eskildsen, kommunikationsansvarlig i lederforeningen ramt af sygdom på det uheldigste tidspunkt - du behøver ikke holde det hemmeligt dorthe fik kræft, netop som
hun
havde sagt op. men hvad skulle
hun
sige
til
sin nye arbejdsgiver? standbyordning ved alvorlig sygdom hvis du bliver ramt af sygdom og ikke kan gå på arbejde i en længere periode, skal du
med
jævne mellemrum deltage i møder hos jobcentret. men har du en alvorlig sygdom som f.eks. kræft, kan du vælge at komme på en standbyordning, der giver dig en pause fra at skulle møde op
til
samtaler hos jobcentret. der er en liste
med
diagnoser, der giver dig ret
til
at vælge at komme på standbyordning. har du en alvorlig sygdom, der ikke er anført på listen, vil det være op
til
jobcentret at vurdere, om du kan komme på standby. det kan også være en pårørende, der tager kontakt
til
jobcentret, og du vælger selv, hvornår du er klar
til
at modtage rådgivning fra jobcentret igen. disse diagnoser giver ret
til
standby: ? kræft ? eksklusive hudkræft og forstadier
til
kræft ? blodprop i hjertet
med
efterfølgende nedsat hjertefunktion ? hjertestop
med
efterfølgende hjerneskade ? sværere hjertesvigt ? ventetid i forbindelse
med
invasiv behandling, f.eks. hjerteindgreb ? hjerneblødning eller blodprop i hjernen ? amyotrofisk lateralsklerose ? aids i udbrud ? større organtransplantationer ? svære psykoser ? komplicerede ulykkes
til
fælde
med
behov for genoptræning kilde: arbejdsmarkedsstyrelsen.
var-til-patienterne-7.html