det-den-der-9.html
3D-fo42017
10 / 44
10 nogle chefer/ledere kommer
til
at fyre ansatte midt i en ufor- mel samtale, hvilket måske føles skånsomt for chefen/lede- ren selv, men på ingen måde for den ansatte. lederforenin- gens konsulenter
har
på
det
seneste oplevet en stribe af medlemssager, hvor en leder er blevet fyret uden varsling og uden bisidder. nogle ledere oplever at være indkaldt
til
et almindeligt mø- de, hvor chefen/lederen sidder klar med forberedt tale: ?du
har
altid arbej
det
godt her, men vi ser dig ikke længere som leder i den fremtidige organisation?. denne sætning er teknisk set en fyring. alt
det
te sker, uden at der er indkaldt
til
tjenstlig samtale, og ofte uden at der fore- ligger en saglig begrundelse og skriftlig dokumentation. ken
det
egnet ved denne problematik er, at lederen
har
én forventning om mø
det
s indhold, men dagsordenen viser sig at være en anden.
til
chefen/lederen: sådan håndterer du en fyring rigtigt er
det
dig, der er chef/leder for f.eks. en afdelingssygeplejer- ske, skal du være opmærksom på, at du
har
notatpligt i forbin- delse med opfølgende samtaler. ? benyt tjenstlige samtaler frem for uformelle møder, når
det
handler om ansættelse. ? vil du gerne din ansattes bedste, så sørg for, at han eller hun
har
en bisidder med ved samtaler, der kan have an- sættelsesretslige konsekvenser for lederen. du skåner ikke den ansatte ved at føre denne type samtaler i et uformelt rum, hvor du lader som om, i er venner. ? hvis du ønsker at opsige en leder,
har
du notatpligt i for- hold
til
de opfølgende samtaler, der er gået forud for op- sigelsen.
det
er ikke nok, at du husker
til
bage på møder, hvor der
har
været talt om problemer. deltagerne på mø-
det
har
typisk vidt forskellige opfattelser af mø
det
.
til
den ansatte leder: sådan gør du, hvis du pludselig bliver fyret på et møde
det
sker, når du mindst venter
det
. husk derfor på disse råd: ? stop mø
det
og bed om et nyt møde med mulighed for bisidder. ? når der skal tales om noget med ansættelsesretslige konsekvenser for dig,
har
du i kraft af forvaltningslovens § 8 altid ret
til
en bisidder.
det
ved arbejdsgiver egentlig godt. men at skulle fyre nogen er ubehageligt, og derfor kan
det
være fristende for arbejdsgiver at trække en så- dan samtale over i
det
uformelle rum. ? vær opmærksom på, at du også
har
ret
til
en bisidder, hvis arbejdsgiver ønsker dig over på en anden overenskomst. hvis arbejdsgiver f.eks. siger: ?vi fyrer dig som leder, men vi kan
til
byde dig en omplacering. du kan jo fortsætte som basissygeplejerske,? så
har
det
netop ansættelses- retslige konsekvenser. forvaltningslovens § 8 den, der er part i en sag, kan på ethvert tidspunkt af sagens behandling lade sig repræsentere eller bistå af andre. myn- digheden kan dog kræve, at parten medvirker personligt, når
det
er af betydning for sagens afgørelse. i spin at en af kristian fristed eskildsen, kommunikationsansvarlig mange chefer kludrer, når de fyrer ledere sådan gør du, hvis du pludselig bliver fyret uden at være kaldt
til
tjenstlig samtale, eller hvis du selv er chef og må opsige en leder
var-til-patienterne-11.html