det-kultur-man-12.html
3D-fo32017
13 / 48
13 forkant 3. 2017 ultur er altafgørende for en afdeling.
den
har
betydning for arbejdsmiljøet og for
den
kvalitet, man leverer. så
det
er ikke noget, man kan nedprioritere,? siger christine dragsbæk. titlen som oversygeplejerske er fra 1. august i år, og der er derfor stadig mange tiltag på tegnebrættet. men overvejelserne om kulturens betyd- ning er solide nok: ?min afdeling
har
syv afsnit med syv forskellige former for praksis. på operationsgangen handler
det
eksempelvis om at have skarpe, hur- tige forløb, mens et an
det
team kø- rer ud til patienter, der
har
brug for smertelindring i hjemmet.
det
er vidt forskellige måder at arbejde på, som hver fordrer meget forskellige typer medarbejdere med forskellige ind- stillinger til deres arbejde. derfor kan jeg ikke strømline kulturen på tværs af afdelingerne,? fortæller oversyge- plejersken. hvad er vi kendt for? i ste
det
for at ensrette vil christine dragsbæk sørge for, at de grundlæg- gende værdier i afdelingen er ensly-
den
de. hernæst er
det
op til de enkel- te afsnit at gradbøje værdierne, så de matcher
den
lokale praksis: ?selvfølgelig er der nogle overord- nede ting, der går igen. sammen med repræsentanter for alle afsnit kigger vi på, hvad vi gerne vil være kendt for. er
det
, at vi er supergode til at samar- bejde, at vi er helt fremme på beatet i forhold til vores faglighed eller noget helt tredje? og så må de enkelte afsnit folde
det
lidt mere ud og omsætte
det
til nogle handlinger, der giver mening for dem.? stiller personalets sult christine dragsbæk ser i
den
sam- menhæng et stærkt overlap mellem kultur og purpose. ?sygeplejersker og an
det
sundhedsfagligt personale dri- ves af at have et meningsfyldt arbej- de. i gamle dage hed
det
et kald.
den
sult forsøger vi at stille i ledelsen i alt, hvad vi gør.
det
motiverer personalet at bruge deres faglighed. hvis vi
har
en kultur, hvor vi er fagligt stolte, in- volverede i patienterne og
har
respekt for hinan
den
s faglighed, så
har
det
en synlig effekt på arbejdsmiljøet og der- med helt sikkert også på bundlinjen. og så er
det
jo også fedt at arbejde et sted, hvor medarbejderne kan se, de- res arbejde giver mening.
det
holder os alle sammen i gang.? ?i gamle dage hed
det
et k ald? et meningsfyldt arbejde for alle 289 medarbejdere er kernen i
den
kultur, christine dragsbæk vil stå i spidsen for i sit nye job som oversygeplejerske på anæstesiologisk afdeling i horsens k organisations-
jeg-har-rammerne-14.html