ascom-til-myco-13.html
3D-fo22017
14 / 44
14 d af wenche strømsnes, stifter og le
der
af bettermeetings wenche strømsnes stifter og le
der
af bettermeetings. en organisation,
der
hjælper le
der
grupper til bedre beslutninger og større handlekraft gennem bedre le
der
mø
der
. ? tidligere medlem af direktionen, ceo i ledelseshuset cfl. ? le
der
i dag bettermeetings, som udby
der
it,
der
un
der
støtter le
der
grupper. i n r o k k e fleste fin
der
det
frustrerende at bruge tid i ineffektive mø
der
, når de kunne bruge tiden på at få
der
es arbejde gjort. for
det
er
ikke
, når man sid
der
i møde, at man arbej
der
. men vi kan
ikke
undvære mø
der
ne. de er mo- toren i organisationens fremdrift og sik- rer koordinering, videndeling og ejer- skab. alle deltagere i mø
det
har et ansvar for at gøre
det
så effektivt som muligt. i denne artikel vil jeg fokusere på brug af pc, tablet og smartphone i mø
der
og en lille smule på pauser. fjern forstyrrelser udefra for at kunne gennemføre et møde ef- fektivt er
det
nødvendigt, at alle delta- gere er til stede og opmærksomme.
det
bety
der
, at forstyrrelser udefra skal und- gås. telefonopkald, indkommende e-mails og notifikationer er en forstyrrelse. hvis enheden
ikke
er på lydløs, er
det
en for- styrrelse for alle. hvis enheden er på lyd- løs, er
det
en forstyrrelse for ejeren. begge dele er respektløst. også selv om telefonen ligger på skærmen med bagsi- den op! blot et diskret blik på enheden,
der
indikerer, at
der
er kommet en be- sked, er en forstyrrelse.
det
tager delta- gerens opmærksomhed, også selv om han er disciplineret nok til
ikke
at åbne den. instant gratification den værst tænkelige adfærd med smart- phones i mø
der
udgiver sig for at være effektiv.
det
er den situation, hvor
der
opstår et spørgsmål un
der
drøftelsen i mø
det
, hvorefter en mødedeltager go- ogler svaret på sin tablet.
det
kaldes in- stant gratification og betegner en hold- ning om, at
der
ikke
er grund til at vente på informationer, som kan findes lige un
der
vores fingerspidser. men
det
er selvsagt en helt umulig situation at styre i et møde. hvis situationen opstår ? at
der
virkelig mangler kritisk information, som skal til- vejebringes ? er
det
bedre at lave et brud vis respekt for kollegernes tid på mø
der
det-til-der-15.html