nhs-til-pund-38.html
3D-fo32016
39 / 44
39 forkant 3. 2016 udsyn på en lang række områder skal
den
britiske regering også tage stilling til, om landet fortsat skal efterleve eu- regulativer, eller om der skal laves nye love på området. for
nhs
? vedkommende kan det eksempelvis betyde nye regler for godkendelse af medicin og for indkøb af medicinsk udstyr. hvad der dog allerede har fået fagforeningernes fulde opmærksomhed, er reglerne for arbejdstid, da
nhs
i dag efterlever eu?s arbejdstidsdirektiv, der indeholder?48- timersreglen?.
den
fastslår, at arbejdsti
den
over en periode på fire måneder exceptionelt må udgøre 48 timer i gennemsnit pr. uge.
den
ugentlige arbejdstid kan godt være længere i nogle uger, hvis
den
kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger.
den
almindelige arbejdstid for
nhs
-ansatte er 37,5 timer pr. uge.
nhs
har desu
den
en overenskomstlignende aftale for alle ansatte, agenda for change, som er baseret på dette arbejdstidsdirektiv. da
den
blev indført i 2004, var det
den
største omlægning af
nhs
? lønsystem si
den
grundlæggelsen i 1948, og skiftet gav anledning til stor polemik. at skulle gennemføre nye mindst lige så omfattende ændringer er derfor noget,
nhs
på mange måder ønsker at undgå. nye arbejdstidsregler?
www
.
nhs
.uk /
www
.rcn.org.uk /
www
.kingsfund. org ,uk /
www
.nursingtimes.net /
www
.telegraph. co.uk /
www
.ft.com / oecd health statistics 2015 kilder:
det-var-har-40.html