til-under-der-25.html
3D-fo32016
26 / 44
26 en glad sygeplejerske ringede
til
lederforeningens hotline. hun havde fået mulighe
den
for at blive konstitueret i et helt år.
det
var en rigtig god personlig mulighed for at vise oversy- geplejersken, at hun kunne gøre en forskel og få
den
skran- tende afdeling op at stå, mente hun. hun ville sikkert stå godt, når s
til
lingen blev slået op næste år. nu ville hun gerne høre
til
lønnen. hvem skal du konstitueres for, og hvorfor bliver s
til
lingen ikke slået op med
det
samme? spurgte ledelseskonsulenten.
det
var en nu slukøret sygeplejerske, der oplyste, at der ik- ke var nogen afdelingssygeplejerske i forvejen at blive kon- stitueret for. hun havde et godt forhold
til
sin oversygeplejer- ske, og de var blevet enige om et års konstituering. ledelseskonsulenten forklarede, at en tidsbegrænset an- sættelse var
til
for at beskytte hende som medarbejder, og
det
te blev brugt ved sygdom, barsel, graviditet, borgerligt ombud eller andre afgrænsede grunde. sygeplejersken syntes,
det
var helt galt, for hun så mulig- he
den
for at afprøve at være afdelingssygeplejerske og der- med fremme sin karriere, hvilket ledelseskonsulenten i prin- cippet godt forstod. da aftalen om konstituering kom
til
underskrift, måtte le- delseskonsulenten henvise
til
aftalen om tidsbegrænset an- sættelse, selvom sygeplejersken og oversygeplejersken ikke var enige i
det
. konstitueringen blev på fire måneder, således at afdelin- gen havde tid
til
at annoncere s
til
lingen og gennemføre an- sættelsesprocessen. samme løn som fraværende leder hvad skal
den
konstituerede have i løn? mange mener ikke,
den
konstituerede skal have
det
samme som
den
fraværende leder. de begrunder
det
med, at de ikke har ledererfaring, ikke har lederuddannelse, eller vi hjælper med økonomien i afde- lingen. ledelseskonsulenten spørger oftest, om der er dele af funktionsbeskrivelsen og ansvaret som leder,
den
konstitue- rede ikke skal have, eller om opgaven skal deles med en an-
den
. som udgangspunkt skal vedkommende have
den
funkti- onsløn, der knytter sig
til
den
højere s
til
ling. kvalifikations
til
- læg er individuelt. han eller hun må ikke gå ned i løn, og
det
te er på baggrund af en beregning med
til
læg. sådan udregnes vederlaget
den
konstituerede skal have udbetalt
det
samme i løn som
den
højere s
til
ling. konstitutionsvederlaget er derfor forskel- len fra
den
konstitueredes normale løn og lønnen for
den
hø- jere s
til
ling. man beregner konstitutionsvederlaget ud fra grundløn og funktionsløn i
den
højere s
til
ling. kvalifikations- løn indgår i beregningen, når de er s
til
lingsrelaterede, men ikke når de er personrelaterede. resultatløn kan medregnes, men
det
beror på en konkret vurdering af, om
den
konstitue- rede opfylder forudsætningerne for at få andel i en lokal af- tale om resultatløn. laver lederens opgaver le
den
de sygeplejersker ringer ofte og fortæller, at de løser deres nærmeste leders opgaver, fordi han eller hun er syge- meldt, på orlov eller lignende. her gælder, at man skal have konstitueringsløn, hvis man har varetaget opgaverne i mere end 15 sammenhængende kalenderdage eller ved mere end 22 dages sammenhængende ferie. kun konstitueret i kort periode konstitution i en højere s
til
ling sker normalt kun i en kortere periode. der vil typisk ske konstitution i perio
den
fra f.eks. en leder fratræder sin s
til
ling,
til
der ansættes en ny leder.
det
vil ikke være rimeligt, at en person er konstitueret over en læn- gere periode, medmindre der foreligger en saglig grund som f.eks., at en ansat har fået tjenestefri, er langvarigt syg eller på barselsorlov. konstituering forlænget meget ofte forlænger man en konstitueringsperiode. med god grund og helt i overensstemmelse med aftalerne. allige- vel opstår der problems
til
linger, der er anderledes, og hvor alt an
det
end en forlængelse af en konstituering ville gøre ting besværlige for mange. i spin at en lederforeningen formidler svar på dilemmaer, du møder i din hverdag. derfor hører vi gerne fra dig, hvis du har et tema, du vil have belyst. skriv
til
lederforeningen@dsr.dk og skriv ?i spinaten? i emnefeltet. hvor længe kan man være konstitueret, og hvad med lønnen? af heike penzien, chefkonsulent i lederforeningen
dig-har-det-27.html