man-det-den-16.html
3D-fo32016
17 / 44
17 forkant 3. 2016 vælge
den
kandidat, der er klædt bedst på til at lede.
det
betyder, at
det
ikke vil være givet, at sygeple- jersker leder
sygeplejersker
i sam- mensatte medarbejdergrupper, og på et tidspunkt bliver vi også klar til, at
sygeplejersker
leder læger, som man ser
det
i sverige i dag.? kurt klaudi vurderer, at le
den
- de
sygeplejersker
i fremti
den
vil blive honoreret efter de resultater, de leverer, og
den
dokumenterede ledelsesfaglighed, de har. formand irene hesselberg for- sikrer, at lederforeningen klør på: ?vi arbejder benhårdt på at få vendt bille
det
, så arbejdsgiverne forholder sig til, hvad
det
er for en ledelsesopgave, der skal løses, og hvad
den
lønmæssigt er værd. desu
den
klæder vi via kurser og kommunikation vores medlem- mer på til at forhandle løn,? siger forman
den
og tilføjer: ?alt i alt er
det
et langstrakt kulturarbejde, vi har gang i for at modne arbejdsgivere, medlemmer og samarbejdspartnere. vi banker på alle tænkelige døre.? 20% 49% 26% i meget høj grad har ledere over og under sig i høj grad i nogen grad an
det
i ringe grad 15% 49% 28% har ingen ledere under sig anerkendelse på alle niveauer ifølge
den
nye lederlivsundersøgelse oplever
sygeplejersker
på alle niveauer at blive anerkendt for de sygeplejefaglige kompetencer: oplever du, at din sygeplejefaglige vi
den
og erfaringer bliver anerkendt i din organisation, når du bringer
den
i spil? n =1494. kilde: lederliv 2015/dsr analyse. t e m a løn som fortjent
skal-det-ikke-18.html