2015-sygeplejersken-17.html
3D-sy112015
18 / 100
18 sygeplejersken 11.2015 arbejdsmiljø hvis man uden held
har
forsøgt at få ledelsen
til
at løse arbejdsmiljøprob- lemer, så er
det
værd at overveje at kontakte arbejds
til
synet, anbefaler arbejdsmiljøkonsulenter i dansk sygeplejeråds kredse. problemer med for stor arbejds- mængde og tidspres
har
tit stået på i halve og hele år, mens medar- bejdere,
til
lidsrepræsentanter, arbejds- miljørepræsentanter og ledelse forgæves
har
forsøgt at finde løsninger.
det
fremgår af de 41 påbud
til
arbejdspladser om for stor arbejdsmængde og tidspres, som sygeplejer- sken
har
gennemgået. de langtrukne forløb mærkes også i dansk sygeplejeråds kredse, der bliver kontaktet af sygeplejersker, som efter- spørger flere handlemuligheder, fordi de mener, de uden held
har
forsøgt at råbe ledelsen op. ?nogle ringer ind og lyder desperate. de siger f.eks., at de
har
allermest lyst
til
at lægge sig ned på gulvet og skrige, og de spørger, om de egentlig
har
lov at sige fra og gå hjem, når de ikke mener, deres arbejde er fagligt forsvarligt,? fortæller faglig konsulent i kreds sjælland, rasmus olsen, som dog fraråder, at man siger fra ved at forlade arbej
det
. ?man
har
pligt
til
at udføre
det
arbejde, man er sat
til
. men hvis man mener, at man ikke kan stå inde for den faglige forsvarlighed, så råder vi
til
, at man ta- ger
det
op
til
diskussion med ledelsen. et af de redskaber, man kan bruge, er dansk sygeplejeråds pjece ?faglig forsvar- lighed?,? siger rasmus olsen. kredsenes konsulenter hjælper også, når drøftelserne med ledelsen ikke slår
til
. ?i nogle
til
fælde
har
jeg kontaktet ar- bejds
til
synet og gjort dem opmærksomme på et problem. i andre
til
fælde
har
jeg op- fordret
til
lids- eller arbejdsmiljørepræsen- tanter
til
at lave en anonym henvendelse i forhold
til
at bede arbejds
til
synet komme på besøg,? siger rasmus olsen. besøg fra arbejds
til
synet kan f.eks. be- tyde, at sagen bliver taget op i pressen, og at politikernes øjne bliver åbnet for proble- merne.
det
er faglig konsulent i kreds syd- danmark, knud kristensen, enig i: ?
det
har
bestemt en effekt, når arbejds-
til
synet rykker ud, og jeg vejleder gerne sy- geplejersker i, hvordan man kan gøre, hvis de vil kontakte
til
synet.? arbejder i fritiden arbejdsmiljøkonsulent i dansk sygepleje- råds kreds hovedstaden, karin bloch niel- sen, ser en tendens
til
, at sygeplejersker langt hen ad vejen forsøger at strække sig og få enderne
til
at nå sammen frem for f.eks. at ringe
til
arbejds
til
synet. ?sygeplejersker bliver efter arbejdstid for at gøre deres arbejde færdigt. de arbej- der gratis,? siger karin bloch nielsen.
det
problem
har
tidligere været do- kumenteret i en undersøgelse fra dansk sygeplejeråd, der viser, at hver tredje hospitalssygeplejerske var nødt
til
at løse arbejdsopgaver som f.eks. dokumentation eller opgaveoverdragelse i fritiden, fordi arbejdstiden ikke rakte
til
dem. dansk sygeplejeråds kredse står klar
til
at hjælpe sygeplejersker og
til
lidsvalgte med at løse problemer omkring
det
psyki- ske arbejdsmiljø. ?ingen skal arbejde gratis, men nogen gange kan
det
være svært at ændre en pres- nogle ringer ind og lyder desperate. de siger f.eks., at de
har
allermest lyst
til
at lægge sig ned på gulvet og skrige, og de spørger, om de egentlig
har
lov at sige fra og gå hjem, når de ikke mener, deres arbejde er fagligt forsvarligt. arbejdsmiljøkonsulent i kreds sjælland, rasmus olsen. indlæg dit arbejdsmiljø akut tekst susanne bloch kjeldsen foto lizette kabré collage mathias nygaard justesen
det-til-der-19.html
