til-har-det-18.html
3D-sy112015
19 / 100
sygeplejersken 11.2015 19 arbejdsmiljø set kultur
til
en bedre. hvis nogen f.eks. ac- cepterer at arbejde gratis, så er
det
svært for andre at lade være, og
der
for handler
det
også om, at sygeplejersker må stå sam- men for at ændre kulturen,? siger karin bloch nielsen.
der
mangler viden om påbud arbejds
til
synet gav i alt 105 påbud for dårligt psykisk arbejdsmiljø, da de rykkede ud på hospitalerne i 2014 i den særlige indsats over for
det
psykiske arbejdsmiljø, heriblandt 41 påbud over for ?for stor arbejdsmængde og tidspres?. indsatsen bliver gentaget i 2016. ?jeg har tidligere givet arbejds
til
synet tip om, hvilke arbejdspladser
der
er oplag- te at besøge, når de gennemfører kampag- ner.
det
er en mulighed, alle kan benytte sig af,? fortæller karin bloch nielsen. i dansk sygeplejeråd vil kredsenes ar- bejdsmiljøkonsulenter gerne have kend- skab
til
alle de påbud,
der
bliver givet for dårligt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. ?vi vil rigtig gerne høre om alle de påbud,
der
bliver givet, så vi kan støtte aktivt op om de
til
lidsvalgte, samt har en reel indsigt, når vi er i dialog med arbejdsgiverne, så vi ved, hvad vi taler om,? siger arbejdsmiljøkonsu- lent i kreds midtjylland, rikke borgbjerg. rikke borgbjerg kan godt se en pointe i at kontakte arbejds
til
synet, hvis man har forsøgt alle mulighe
der
internt i systemet, og problemer med
det
psykiske arbejds- miljø stadig ikke bliver løst. ?arbejds
til
synet rykker dog kun ud, hvis de vur
der
er, at
det
er alvorligt nok, og
det
er ikke sikkert, at de rykker ud straks.
der
kan godt gå noget tid. men en anmeldelse er ikke spildt, for arbejds
til
synet bruger anmeldelserne, når de vur
der
er, hvilke arbejdspladser
der
skal have besøg. ar- bejds
til
synet bruger også statistik over anmeldelser af erhvervslidelser og ulykker.
der
for er
det
også en god idé at anmelde psykisk arbejdsbetinget stress
til
arbejds-
til
synet, selvom sygdommen ikke bliver anerkendt som en arbejdsskade. men an- meldelsen vil optræde i statistikken og be- tyde, at
til
synet får øje på et problematisk arbejdsmiljø,? fortæller rikke borgbjerg. god effekt af kampagner professor og arbejdsmiljøforsker på aalborg universitet, peter hasle, mener, at
det
har en god signalværdi, når arbejds
til
synet gennem- fører kampagner som den særlige indsats i forhold
til
det
psykiske arbejdsmiljø i 2014. ?
det
sen
der
det
signal
til
alle andre afde- linger, at her er nogle problemer, som skal tages mere alvorligt,? siger peter hasle. ?arbejds
til
synet kan sætte noget i gang, fordi de har en myndighedsrolle og har ret
til
at gribe ind over for et uforsvarligt arbejdsmiljø. når man vil forbedre arbejds- miljøet, skal man ofte bruge en anledning, f.eks. at arbejds
til
synet kommer på besøg, men anledningen kan også være en kol- lega, som bliver sygemeldt, eller
det
kan være en trivselsun
der
søgelse,
der
afslører problemer,? siger peter hasle. trives bedst med god kvalitet psykiske arbejdsmiljøproblemer kræver, at man kommer
til
bunds i, hvor problemet egentlig stammer fra. arbejds
til
synets sær- lige indsats i forhold
til
det
psykiske arbejds- miljø på hospitaler var især koncentreret om akutmodtagelser og medicinske afdelinger ud fra viden om, at problemerne er størst her. netop disse afdelinger har været ramt af omstruktureringer i forbindelse med dan- nelsen af fælles akutmodtagelser, fam. ifølge peter hasle handler sygeplejerskers arbejdsmiljøproblemer ofte om, at
der
er nogle arbejdsgange, som ikke fungerer: ?sygeplejersker trives bedst, når de kan lave et godt arbejde og levere god kvalitet.
der
for er
det
vigtigt at tale konkret med sygeplejersker om
der
es arbejdsgange og om, hvordan man kan fjerne de faktorer,
der
stresser dem. arbejdsmiljøet skal tæn- kes ind i måden, vi organiserer arbej
det
på, og ikke f.eks. udelukkende handle om, at vi skal være søde ved hinanden.? læs tema om arbejds
til
synets påbud i syge- plejersken 10/2015 og find interaktivt kort over påbuddene på www.sygeplejersken.dk 5 gode grunde
til
at sige fra over for et presset arbejdsmiljø 1. undgå at blive syg af stress. dansk sygeplejeråds lokale kredse oplever en stigning i antallet af sygeplejersker, som henven
der
sig for at få hjælp pga. stress. 2. tag hensyn
til
patienternes sikkerhed.
det
forringer patienternes sikkerhed, når du arbej
der
un
der
pres. forskning viser, at hvis hospitaler vil forbedre patientsikkerhe- den, så skal
der
tages højde for menneskelige faktorer som stress og travlhed, fordi de forringer sikkerheden. 3. tag også hensyn
til
din egen sikkerhed. i patientklagesager er
det
en skærpende omstændighed, hvis man har begået en medicineringsfejl un
der
travlhed ud fra den betragtning, at man burde vide, at travlhed forringer sikkerheden, og så burde man have sikret sig, at en anden havde kontrolleret medicinen. med andre ord sætter sund- hedsvæsenet hensynet
til
patienternes sikkerhed øverst ? du skal
der
for også tænke på at sikre dig selv mod at begå u
til
sigtede hændelser. 4. travlhed bety
der
mindre sikkerhed på lang sigt. når arbejdsmiljøet er presset, bliver indrapportering af u
til
sigtede hændelser, uth, nedprioriteret.
det
beretter sygeplejer- sker i rapporter fra de arbejdspla
der
, som får påbud af arbejds
til
synet pga. for stor arbejdsmængde og tidspres.
det
bety
der
, at sundhedsvæsenet ikke kan lære af sine fejl, som
det
ellers var meningen med uth-systemet. 5.
det
psykiske arbejdsmiljø bliver ikke taget alvorligt nok. eksempler fra arbejds-
til
synets påbudsrapporter viser, at sygehusledelsen i nogle
til
fælde først gør noget ved problemerne, når
der
kommer presseomtale om forholdene, måske på baggrund af arbejds
til
synets påbud. hvis ledelsen ikke lytter, kan
det
være en god idé at få ar- bejds
til
synet på besøg. (se mere om dine mulighe
der
på side 26). arbejds
til
synet gentager kampagne på hospitaler i 2016 igen i 2016 kommer arbejds
til
synet på besøg på hospitaler over hele lan
det
i en ny særlig indsats inden for
det
psykiske arbejdsmiljø. hospitalerne er udvalgt pga. viden om, at
det
står særligt slemt
til
her, hvad angår for stor arbejdsmængde og tidspres, høje følelsesmæssige krav og vold og trusler. de hospitaler,
der
får be- søg, bliver først varslet i 2016, og de bliver bl.a. udvalgt på baggrund af statistik over klager, erhvervsbetingede sygdomme, ar- bejdsulykker og voldsulykker.
til-det-blev-20.html
