det-til-ikke-42.html
3D-sy032015
43 / 100
sygeplejersken 3.2015 43 palliation holmes-arbejde at finde ud af, hvad
det
handler om,? fortæller tine jørgensen. i forhold
til
demente går personalet frem efter udelukkelsesmeto
den
, når de skal finde frem
til
, om en ændret adfærd hos en dement beboer skyldes smerter, og om smerterne er tegn på, at beboeren er i en terminal fase. her bliver demenskoordina- toren brugt som sparringspartner. ?vi kan forsøge, om vi kan tale med
den
demente om dø
den
, og om beboeren har særlige ønsker. men ellers taler vi med de på- rørende og prøver os frem ved f.eks. at sætte et stykke musik på,? siger tine jørgensen . omsorg for medarbejderen
det
palliative forløb slutter ikke, når bebo- eren er død. de pårørende bliver
til
budt en samtale efter dødsfal
det
for at runde forlø- bet af. og
til
sidst kommer turen
til
perso- nalet. en sygeplejerske står for at evaluere forløbet og sørge for, at
den
medarbejder, som har været omkring
den
døende i
den
sidste tid, er afklaret. ?vi taler om, hvad der gik godt, og hvad der kan gøres bedre
til
næste palliations- forløb,? siger tine jørgensen. personalet er blevet mere ærekære, for de ser
det
som deres fornem- meste opgave at sikre, at beboerne kan dø på en værdig og god måde. daglig leder på
det
skærmede demensafsnit rosenlund, maria midjord. 1 2 1. daglig leder på
det
skærmede demensafsnit rosenlund, maria midjord, taler med en frisk beboer, tidligere elektriker orla johan- sen, som lever et meget aktivt liv på rosenlund. 2. på landsplan lider to tredjedele af beboerne i plejeboliger af en demenssygdom. palliation er en særlig udfordring, fordi personalet skal kunne tolke på adfærd og bruge deres kliniske blik.
det-man-med-44.html
