det-skal-der-48.html
3D-sy022015
49 / 100
sygeplejersken 2.2015 49 ok13, fordi økonomien er i bedring.
det
er
der
for, vi taler som minimum om en real- lønssikring.? for sundhedskartellets grupper
har
det
været svært at fastholde en lønudvikling på niveau med de andre store grupper på
det
regionale arbejdsmarked, bl.a. fordi den lokale løndannelse i sin nuværende model
har
gjort, at andre faggrupper
har
fået mere. hvordan ser i, at
der
kan sættes skub i en positiv udvikling? an
der
s kühnau: ?jeg tror ikke, at
der
er nogen snuptagsløsninger i forhold til lokal løndannelse. vi kan se, at arbejdspladser- ne prioriterer lokal løndannelse.
det
kan vi se af tallene. selv om vi sparer meget, så er
det
faktisk noget,
der
bliver prioriteret lige så højt som før. så
der
er midler til lokal løn- dannelse, men
der
vil altid være forskel mellem grupperne.
det
er nok svært helt at undgå.
det
gæl
der
både internt i sund- hedskartellet og i en større gruppe. vi er opmærksomme på de forskelle,
der
er. vi ken
der
alle tallene. og vi tager dem selvføl- gelig frem med jævne mellemrum og ser, hvordan
det
udvikler sig.? grete christensen: ?vi får mange mel- dinger fra medlemmerne om, at den loka- le løndannelse ikke virker, som
det
var tænkt. medlemmerne oplever, at
der
ikke er nogen penge og ingen forhandlinger.
der
for skal vi i fællesskab kigge på, hvilke ændringer
der
er brug for, så vi lever op til den oprindelige intention med lokal løn- dannelse.
det
tager vi med til forhand- lingsbor
det
.? ved de seneste par overenskomstrun
der
,
det
gæl
der
også denne,
har
man talt om at mo
der
nisere overenskomsterne. hvad tænker i om
det
? an
der
s kühnau: ?vi kunne godt tænke os at få en drøftelse af, hvordan vi kan lave en mo
der
nisering af overenskom- sten,
der
går lidt vi
der
e end
det
, vi er vant til. andre ste
der
har
man en samlet over- enskomst for sygehuse. eksempelvis ken
der
vi
det
fra usa, hvor man
har
kai- ser permanente, men vi kigger også på
det
private arbejdsmarked, hvor man
har
erfaringer med at køre med samme over- enskomst mellem faggrupper. vi respek- terer naturligvis forhandlingsretten for de enkelte organisationer, men
det
kun- ne være interessant at se på, om man kunne have en fælles overenskomst for faggrupper,
der
arbej
der
sammen i tvær- faglige grupper.? grete christensen: ?jeg kæmper for den danske model og for, at den hele tiden er tidssvarende og
har
værdi for alle parter.
der
for vil vi naturligvis gerne deltage i en dialog om at mo
der
nisere. desværre er
det
, jeg
har
hørt indtil nu, ikke så præcist.
det
afgørende for mig er, at vi denne gang og ved de kommende overenskomstforny- elser kommer nogle gode skridt vi
der
e i forhold til, om aftalesystemet fungerer, som
det
skal.? på
det
regionale arbejdsmarked repræ- senterer forhandlingsfællesskabet udover sygeplejersker bl.a. også læger, lægese- kretærer og sosu-assistenter. forhand- lingsfællesskabet forhandler samlet set overenskomst for 130.000 medlemmer på
det
regionale område, hvoraf ca. 55.000 er medlemmer af en organisation i sund- hedskartellet, heraf er ca. 40.000 sygeple- jersker. følg løbende med i overenskomst- forhandlingerne på dsr.dk/ok15 regionernes forhandlingsle
der
, an
der
s kühnau (s) og dansk sygeplejeråds og sundhedskartel- lets formand, grete christensen, forhandlingsle
der
på
det
regionale område.
til-har-der-50.html
