det-skal-der-48.html
3D-sy022015
49 / 100
sygeplejersken 2.2015 49 ok13, fordi �konomien er i bedring.
det
er
der
for, vi taler som minimum om en real- l�nssikring.? for sundhedskartellets grupper
har
det
v�ret sv�rt at fastholde en l�nudvikling p� niveau med de andre store grupper p�
det
regionale arbejdsmarked, bl.a. fordi den lokale l�ndannelse i sin nuv�rende model
har
gjort, at andre faggrupper
har
f�et mere. hvordan ser i, at
der
kan s�ttes skub i en positiv udvikling? an
der
s k�hnau: ?jeg tror ikke, at
der
er nogen snuptagsl�sninger i forhold til lokal l�ndannelse. vi kan se, at arbejdspladser- ne prioriterer lokal l�ndannelse.
det
kan vi se af tallene. selv om vi sparer meget, s� er
det
faktisk noget,
der
bliver prioriteret lige s� h�jt som f�r. s�
der
er midler til lokal l�n- dannelse, men
der
vil altid v�re forskel mellem grupperne.
det
er nok sv�rt helt at undg�.
det
g�l
der
b�de internt i sund- hedskartellet og i en st�rre gruppe. vi er opm�rksomme p� de forskelle,
der
er. vi ken
der
alle tallene. og vi tager dem selvf�l- gelig frem med j�vne mellemrum og ser, hvordan
det
udvikler sig.? grete christensen: ?vi f�r mange mel- dinger fra medlemmerne om, at den loka- le l�ndannelse ikke virker, som
det
var t�nkt. medlemmerne oplever, at
der
ikke er nogen penge og ingen forhandlinger.
der
for skal vi i f�llesskab kigge p�, hvilke �ndringer
der
er brug for, s� vi lever op til den oprindelige intention med lokal l�n- dannelse.
det
tager vi med til forhand- lingsbor
det
.? ved de seneste par overenskomstrun
der
,
det
g�l
der
ogs� denne,
har
man talt om at mo
der
nisere overenskomsterne. hvad t�nker i om
det
? an
der
s k�hnau: ?vi kunne godt t�nke os at f� en dr�ftelse af, hvordan vi kan lave en mo
der
nisering af overenskom- sten,
der
g�r lidt vi
der
e end
det
, vi er vant til. andre ste
der
har
man en samlet over- enskomst for sygehuse. eksempelvis ken
der
vi
det
fra usa, hvor man
har
kai- ser permanente, men vi kigger ogs� p�
det
private arbejdsmarked, hvor man
har
erfaringer med at k�re med samme over- enskomst mellem faggrupper. vi respek- terer naturligvis forhandlingsretten for de enkelte organisationer, men
det
kun- ne v�re interessant at se p�, om man kunne have en f�lles overenskomst for faggrupper,
der
arbej
der
sammen i tv�r- faglige grupper.? grete christensen: ?jeg k�mper for den danske model og for, at den hele tiden er tidssvarende og
har
v�rdi for alle parter.
der
for vil vi naturligvis gerne deltage i en dialog om at mo
der
nisere. desv�rre er
det
, jeg
har
h�rt indtil nu, ikke s� pr�cist.
det
afg�rende for mig er, at vi denne gang og ved de kommende overenskomstforny- elser kommer nogle gode skridt vi
der
e i forhold til, om aftalesystemet fungerer, som
det
skal.? p�
det
regionale arbejdsmarked repr�- senterer forhandlingsf�llesskabet udover sygeplejersker bl.a. ogs� l�ger, l�gese- kret�rer og sosu-assistenter. forhand- lingsf�llesskabet forhandler samlet set overenskomst for 130.000 medlemmer p�
det
regionale omr�de, hvoraf ca. 55.000 er medlemmer af en organisation i sund- hedskartellet, heraf er ca. 40.000 sygeple- jersker. f�lg l�bende med i overenskomst- forhandlingerne p� dsr.dk/ok15 regionernes forhandlingsle
der
, an
der
s k�hnau (s) og dansk sygeplejer�ds og sundhedskartel- lets formand, grete christensen, forhandlingsle
der
p�
det
regionale omr�de.
til-har-der-50.html