det-der-ikke-12.html
3D-fo42013
13 / 44
12 13 forkant 4. 2013
det
er altid en slem oplevelse at blive fyret. derfor
skal
du som leder nøje overveje, hvor og
hvordan
beskeden bliver overdraget: • er
det
på dit kontor? • er
det
i et lokale i nærheden? specielt
skal
du overveje,
hvordan
det
skal
ske, hvis i f.eks. har mødelokaler af glas. •
skal
de berørte medarbejdere have besked om, hvad der venter dem, så de kan fatte sig inden selve afskedigelsessamtalen? •
hvordan
orienteres tillidsrepræsentanten – og hvornår?
hvordan
sikres
det
, at hun kan deltage i samtalen? •
skal
medarbejderen have mulighed for at kontakte sin ægtefælle, sin fagforening eller en anden relevant person? •
hvordan
skal
de øvrige medarbejdere have at vide, hvem der bliver sagt op? kilde: uddrag af ”
hvordan
griber du en fyrings- runde an?” af henrik stanek for hk/kommunal. hele artiklen kan læses på www.lederweb.dk hvor du også finder en lang række andre artikler og guidelines om afskedigelser. tjekliste ved afskedigelse
det-der-skal-14.html