til-der-det-22.html
05 FVM Maj 2019
23 / 32
igennem
det
seneste år har fødevaremagasinet flere gange skrevet om fødevaredanmarks politiske indsats for at sikre børn og unge mulighed at have fritidsarbejde i fødevarevirksomheder nyt forlig styrker arbejdsmiljøet med
460 millioner kroner nyt forlig styrker arbejdsmiljøet med 460 millioner kroner med et nyt forlig omkring arbejdsmiljøet mål- rettes arbejdsmiljøindsatsen generelt for at for- bedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på landets arbejdspladser. samtidig øges kontrol- len med udenlandske virksomheder. der er alt for mange, som oplever at blive syge og ned- slidte af at gå på arbejde. samtidig er der i visse brancher for ofte eksempler på, at udenlandsk arbejdskraft i danmark arbejder under uaccep- table forhold, hedder det i en pressemeddelelse fra beskæftigelsesministeriet. derfor har rege- ringen, socialdemokratiet, dansk folkeparti, alternativet, radikale venstre og socialistisk folkeparti indgået en ny aftale om arbejdsmil- jøindsatsen. et godt arbejdsmiljø er helt afgø- rende for et velfungerende arbejdsmarked og det danske velfærdssamfund. derfor er parti- erne enige om at styrke arbejdsmiljøet i dan- mark. med aftalen til
føres arbejdstilsynet godt 460 millioner kroner frem mod 2022, hvilket bl.a. indebærer en styrkelse af arbejdstilsynets indsats for ordnede forhold. ordentlige regler for børn og unge der indgår mange forhold i aftalen, men et af områderne er reglerne for børn og unge. det hedder således i aftalen: ?det er helt centralt, at unge får en god start på deres arbejdsliv. der skal ses på, om reglerne for unges arbejde kan gøres og formidles klarere og enklere. det skal sikre, at reglerne overholdes, og at unødige og uklare regler ikke bliver en barriere for, at unge på 13-15 år får kendskab til arbejdsmarkedet, trænes i praksisfaglighed og bliver motiveret til videre uddannelse og job. beskæftigelsesministeriet skal med inddra- gelse af branchefællesskaberne for arbejdsmil- jø (bfa) kortlægge reglerne på området med henblik på drøftelse i forligskredsen. samtidig må der ikke være tvivl om, at børn under 13 år skal være tilstrækkeligt beskyttet, når de erhvervsmæssigt deltager i kulturelle aktiviteter fx i underholdningsbranchen. for- ligspartierne noterer sig, at beskæftigelsesmi- nisteren vil gå i dialog med justitsministeren herom." regler om arbejdsmiljø skal være lettere at forstå forligspartierne er også enige om, at svært for- ståelige og utilgængelige arbejdsmiljøregler ikke må være en barriere for, at reglerne ef- terleves på arbejdspladserne. reglernes hensigt og indhold skal derfor være meningsfulde og være nemt tilgængelige. det skal også kunne ses, hvordan reglerne overholdes i praksis gen- nem bedre vejledninger og regelformidling i arbejdstilsynet. der skal samtidig ryddes op i gamle regler og vejledninger på arbejdsmiljøområdet, så reg- lerne bliver mere forståelige og i højere grad gi- ver mening på de enkelte arbejdspladser. arbej- det drøftes løbende med forligspartierne. kilde: pressemeddelelse og fødevaredanmark samtidig med, at regeringen har meldt ud, at den vil styrke erhvervs- uddannelserne, er der gang i afskedigelserne af ungarbejdere i bl.a. flere af landets slagterbutikker. årsagen er arbejdsmiljøregler, som slagterne ikke tøver med at kalde ?hysteriske?. for nylig fik slagter bo i silkeborg besøg af en repræsentant fra ar- bejdstilsynet, som på stedet udstedte et strakspåbud mod at have fire unge på 16 år ansat i eftermiddagsjob, fordi de arbejdede i nærheden af maskiner, som ifølge arbejdstilsynet udgjorde en sikkerhedsrisiko. det til trods for, at maskinerne altid er slukkede om eftermiddagen. ? jeg føler mig fuldstændig magtesløs og dømt uden rettergang, siger bo ber- thelsen, indehaver af slagter bo i silkeborg. han måtte efterfølgende ringe til de fire unge og meddele, at de desværre ikke længere kan arbej- de i hans butik, som han har drevet i 36 år. ? det er fuldstændig absurd. de unge var glade for at være her, og en af dem er flere gange siden vendt tilbage for at høre, om der måske var en ny mulighed. men jeg må sige nej, selv om de unges arbejde udeluk- kende bestod i at vaske borde og gulve i et par rum med nogle slukkede maskiner, siger bo berthelsen. følger med coop silkeborg-slagteren finder det grotesk, at han har måttet vinke farvel til fire unge, der muligvis kunne være kommende elever i hans butik, når regeringen samtidig taler om at styrke erhvervsuddannelserne. og dén undren er han ikke ene om. i gilleleje er henrik schmelling, indehaver af slagter schmelling, netop nu ved at sige farvel til tre unge opvaskere af frygt for bøder eller påbud fra arbejdstilsynet. ? hvis man gerne vil, at unge skal få smag for et erhvervsfag som ek- sempelvis slagterfaget, så duer det simpelthen ikke, at reglerne er så hy- steriske, som tilfældet er i dag. jeg tør ikke længere have unge ansat, si- ger henrik schmelling og læner sig derved op ad coop, som netop har meldt ud, at de råder deres 1.200 butikker til ikke fremover at ansætte unge mellem 13 og 15 år for at undgå bøder. fødekæden forsvinder hos danske slagtermestre og fødevaredanmark, der er erhvervsorga- nisation for omkring 700 af landets små og mellemstore fødevareprodu- center, ser man med stor alvor på situationen. ? den rigide håndhævel- se af arbejdsmiljøreglerne, som vi var været vidner til på det seneste, er fuldstændig undergravende for den fødekæde af nye elever, som eksem- pelvis slagterbutikkerne er af hængige af, siger steen møhring madsen, juridisk chef, fødevaredanmark, der nu har bedt beskæftigelsesmini- ster troels lund poulsen (v) om at gå ind i sagen kilde: fødevaredanmark arbejdsmiljøregler ødelægger elevtilgangen til slagterfaget vi skrev i juni-udgaven af fødevaremagasinet omarbejdsmiljøreglerne for unges arbejde fødevaredanmark er brancheorganisation for små og mellemsto- re aktører inden for fødevaresektoren. bag organisationen står dan- ske slagtermestre, danmarks fiskehandlere, ostehandlerforeningen for danmark, smv fødevarer og smagen af danmark. fødevaredan- mark har omkring 700 medlemmer. 4 fødevaremagasinet oktober 2018 aktuelt beskæftigelsesminister troels lund poulsen (v) opfordrer alle til at komme med forslag til bedre arbejdsmiljøregler. komplekse og uklare arbejdsmiljøregler må ikke spænde ben for arbejdsmiljøindsatsen. ministeren vil derfor forbedre reglerne, og op- fordrer alle borgere, virksomheder og organi- sationer til at hjælpe og komme med forslag. han siger: - de danske arbejdsmiljøregler udgør rygraden af et sundt arbejdsliv. men vi må også se i øjnene, at der er borgere og virk- somheder, som oplever, at nogle af reglerne kan være meget komplekse, uklare eller ligefrem unødvendige. derfor igangsætter regeringen nu et arbejde med at forbedre arbejdsmiljøreg- lerne. vores udgangspunkt er klart: reglerne skal være til at forstå og give mening. -jeg har derfor en opfordring til dansker- ne: hjælp os til bedre arbejdsmiljøregler. frem til 1. juni vil det via beskæftigelsesministeriets hjemmeside være muligt for alle at komme med forslag til, hvordan reg- lerne kan forbedres. re- geringen har allerede nedsat et ekspertudvalg, som gentænker hele ar- bejdsmiljøindsatsen, og som også ser på mulig- heder for regelforenk- linger. men vi har også brug for input fra borgere, virksomheder og organisatio- ner, så vi får spottet de regler, der ikke fungerer godt nok. - flere undersøgelser peger på, at arbejdsmil- jøreglernes kompleksitet udgør en udfordring for virksomhederne. en undersøgelse fra det europæiske arbejdsmiljø-agentur viser fx, at ca. hver femte danske virksomhed mener, at kompleks lovgivning gør det vanskeligt at be- handle arbejdsmiljøet. bedre og enklere reg- ler er også et fokuspunkt internt i beskæfti- gelsesministeriet. arbejdstilsynet har således igangsat et arbejde med at rydde op i de inter- ne instrukser og procedurer, som gælder for ar- bejdstilsynets medarbejdere. målet er, at knap hver 3. interne instruks skal skæres væk, så de tilsynsførende kan bruge kræfterne bedst mu- ligt på at fremme et godt arbejdsmiljø på virk- somhederne. 300 vejledninger og bekendtgørelser - i danmark har vi et solidt værn af arbejdsmil- jøregler, der beskytter os mod dårligt arbejds- miljø. der findes lige nu mere end 300 vejled- ninger og bekendtgørelser, der handler om alt fra brug af sikkerhedssko til mobning og sek- suel chikane. de danske regler om arbejdsmil- jø er utroligt vigtige. de udgør rygraden af et sundt arbejdsliv og er med til at sikre, at vi kan gå trygt og sikkert på arbejde. nogle hu- sker måske den 70-årige mand fra svendborg, der malede byens gadeskilte på eget frivillige initiativ. tvivl om arbejdsmiljøreglerne betød, at kommunen stoppede hans arbejde ? for hvad nu, hvis han kom galt af sted og fx faldt ned fra sin stige? heldigvis viste det sig siden, at arbejdsmiljøreglerne ikke umiddelbart står i vejen for det frivillige arbejde, som skiltemale- ren udfører. men eksemplet er med til at vise, at der er brug for klarere regler og ikke mindst ? mere sund fornuft, lyder det frra ministeren. - i regeringen har vi derfor sat os for at for- bedre arbejdsmiljøreglerne. vores udgangs- punkt er klart: reglerne skal give mening og være til at forstå. og det skal være lettere for virksomhederne at få den daglige arbejdsmil- jøindsats til at glide, samtidig med at de tager hånd om deres forretning. bedre og enklere regler er også et strategisk fokuspunkt for ar- bejdstilsynet, der lige nu er i gang med at rydde op i de mange interne procedurer og krav, der stilles til arbejdstilsynets medarbejdere. målet er, at knap hver 3. interne instruks skal skæres væk, så de tilsynsførende kan bruge kræfterne bedst muligt på at fremme et godt arbejdsmil- jø ude på virksomhederne. - når vi forbedrer reglerne, er det vigtigt at huske på én ting: regler skal ikke være til for reglernes skyld. de skal være til for danskernes skyld. jeg håber, at mange vil hjælpe til, slutter troels lund poulsen. forslag til bedre arbejdsmiljøregler kan mel- des ind på beskæftigelsesministeriets hjemme- side: bm.dk/bedreregler frem til den 1. juni 2018. kilde: beskæftigelsesministeriet hjælp ministeren med at gøre reglerne mere enkle beskæftigelsesminister troels lund poulsen 20 fødevaremagasinet maj 2018 trend både ostebutikker, fiskeforretninger, slagtere og andre inden for fødevarebranchen har ofte unge skoleelever til at hjælpe med ekspedition, oprydning og rengøring. dette er en god intro- duktion af de unge til arbejdsmarkedet, og det er en god hjælp til virksomhederne. der er dog et kompliceret regelsæt, som omfatter unges ar- bejde. det kan være svært at finde rundt i, og man kan uforvarende ende i en uoverensstem- melse med arbejdstilsynet. baggrunden for reglerne regelsættet for at ansætte unge under 18 år er en blanding af eu-regler og nationale danske regler, som er implementeret i dansk lovgiv- ning i arbejdstilsynets bekendtgørelse om un- ges arbejde: https://arbejdstilsynet.dk/da/reg- ler/bekendtgorelser/u/sam-unges-arbejde-239 det er nødvendigt med særlige regler for at beskytte de unge mod skader og ulykker, der kan forfølge dem resten af livet, fordi: de er ikke færdigudviklede rent fysisk: ? knogler og muskler vokser stadig og har end- nu ikke fået deres fulde styrke. der er derfor større risiko for at lave en overbelastnings- skade, som kan give varige mén eller måske direkte invalidere. ? ikke færdigudviklet koordinationsevne og overblik ? hjernen er ikke færdigudviklet ? manglende forudseenhed ? manglende erfaringer til at vurdere situati- onerne. og så den store faktor: hormoner: ? de unge teenagere er ofte ukoncentrerede om arbejdet. der skal jo både tjekkes face- book og twitter; og hovedet er måske fuldt af søde tanker om det blik, man fik fra den nye lækre i klassen. ? specielt for teenagedrengene har vi ?super- helte-syndromet?. de tror, de kan alt, og de vil gerne vise det. derfor får de ofte sat gang i noget, de ikke har forudsætningerne for at overskue konsekvenserne af, fx løftet for tungt eller startet en ?spændende? maskine. som arbejdsgivere har man ansvaret for, at de unge, man har ansat, ikke kommer til skade; men får en god start på arbejdslivet og kommer hjem til forældrene i hel tilstand! grundlæggende regler ? børn under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver. ? 13-14-årige og ældre unge, der stadig er un- dervisningspligtige; det vil sige, at de ikke er færdige med 9. klasse, må udføre lettere, ufarlige arbejdsopgaver. ? unge, der er fyldt 15 år og er færdig med 9. klasse, må udføre alle former for arbejde, som ikke er farligt. (undtaget fra reglerne er unge i et lærlingeforhold.) der er således to grupper unge, vi har berø- ring med i branchen: de unge, som ikke er fær- dige med 9. klasse, og de ældre unge, der er 15 ? 18 år og er færdige med 9. klasse. de generelle regler for begge grupper unge er: ? alle under 18 år må maksimalt løfte 12 kg tæt ved kroppen, og bæring over afstande længere end 2 meter af de tunge ting skal begrænses mest muligt (de kan sikkert alle sammen løfte 15-25 kg - men deres ryg kan ikke tåle det. det er her, man kan grundlæg- ge en dårlig ryg, som om 20 år kan gøre ondt hver dag, eller gøre dem uarbejdsdygtige). ? de unge må maksimalt trække eller skub- be med 250kg på palleløftere, transportvog- ne o.l. ? unge under 18 år må ikke betjene farlige maskiner, som fx elektriske hejsetaljer, på- lægsmaskiner, båndsave, elstablere, boltpi- stoler, højtryksrensere med tryk over 70 bar, pølsestoppere, motoriserede græsslåmaskiner og havetraktorer. ? de må som grundregel heller ikke betjene røremaskiner, lynhakkere, friturestegere, op- af anders eg larsen, seniorkonsulent, niras joblife unges arbejde hos fødevaredanmarks medlemmer 24 fødevaremagasinet juni 2018 kort nyt 22 fødevaremagasinet maj 2019 tema : "inventar" og udstyr til køkken 23 trend
til-det-med-24.html