det-med-til-23.html
06 FVM Juni 2018
24 / 32
både ostebut
ikke
r, fiskeforretninger, slagtere og andre inden for fødevarebranchen har ofte unge
skoleelever til at hjælpe med
ekspedition, oprydning og rengøring. dette er en god intro- duktion af de unge til arbejdsmarkedet, og det er en god hjælp til virksomhederne. der er dog et kompliceret regelsæt, som omfatter unges ar- bejde. det kan være svært at finde rundt i, og man kan uforvarende ende i en uoverensstem- melse med arbejdstilsynet. baggrunden for reglerne regelsættet for at ansætte unge under 18 år er en blanding af eu-regler og nationale danske regler, som er implementeret i dansk lovgiv- ning i arbejdstilsynets bekendtgørelse om un- ges arbejde: https://arbejdstilsynet.dk/da/reg- ler/bekendtgorelser/u/sam-unges-arbejde-239 det er nødvendigt med særlige regler for at beskytte de unge mod skader og ulykker, der kan forfølge dem resten af livet, fordi: de er ikke færdigudviklede rent fysisk: ? knogler og muskler vokser stadig og har end- nu ikke fået deres fulde styrke. der er derfor større risiko for at lave en overbelastnings- skade, som kan give varige mén eller måske direkte invalidere. ? ikke færdigudviklet koordinationsevne og overblik ? hjernen er ikke færdigudviklet ? manglende forudseenhed ? manglende erfaringer til at vurdere situati- onerne. og så den store faktor: hormoner: ? de unge teenagere er ofte ukoncentrerede om arbejdet. der skal jo både tjekkes face- book og twitter; og hovedet er måske fuldt af søde tanker om det blik, man fik fra den nye lækre i klassen. ? specielt for teenagedrengene har vi ?super- helte-syndromet?. de tror, de kan alt, og de vil gerne vise det. derfor får de ofte sat gang i noget, de ikke har forudsætningerne for at overskue konsekvenserne af, fx løftet for tungt eller startet en ?spændende? maskine. som arbejdsgivere har man ansvaret for, at de unge, man har ansat, ikke kommer til skade; men får en god start på arbejdslivet og kommer hjem til forældrene i hel tilstand! grundlæggende regler ? børn under 13 år må som udgangspunkt ikke arbejde for en arbejdsgiver. ? 13-14-årige og ældre unge, der stadig er un- dervisningspligtige; det vil sige, at de ikke er færdige med 9. klasse, må udføre lettere, ufarlige arbejdsopgaver. ? unge, der er fyldt 15 år og er færdig med 9. klasse, må udføre alle former for arbejde, som ikke er farligt. (undtaget fra reglerne er unge i et lærlingeforhold.) der er således to grupper unge, vi har berø- ring med i branchen: de unge, som ikke er fær- dige med 9. klasse, og de ældre unge, der er 15 ? 18 år og er færdige med 9. klasse. de generelle regler for begge grupper unge er: ? alle under 18 år må maksimalt løfte 12 kg tæt ved kroppen, og bæring over afstande længere end 2 meter af de tunge ting skal begrænses mest muligt (de kan sikkert alle sammen løfte 15-25 kg - men deres ryg kan ikke tåle det. det er her, man kan grundlæg- ge en dårlig ryg, som om 20 år kan gøre ondt hver dag, eller gøre dem uarbejdsdygtige). ? de unge må maksimalt trække eller skub- be med 250kg på palleløftere, transportvog- ne o.l. ? unge under 18 år må ikke betjene farlige maskiner, som fx elektriske hejsetaljer, på- lægsmaskiner, båndsave, elstablere, boltpi- stoler, højtryksrensere med tryk over 70 bar, pølsestoppere, motoriserede græsslåmaskiner og havetraktorer. ? de må som grundregel heller ikke betjene røremaskiner, lynhakkere, friturestegere, op- af anders eg larsen, seniorkonsulent, niras joblife unges arbejde hos fødevaredanmarks medlemmer 24 fødevaremagasinet juni 2018 kort nyt
ikke-timer-unge-25.html