det-der-har-16.html
Beretning DSM 15-16
17 / 32
rundtur
til
industrimedlemmer for et bedre arbejdsmiljø små og mellestore virksom
heder deltager sjældent i de store konferencer i branchemiljøudvalgene. kødindustri- ens arbejdsmiljøudvalg, som dsm har en plads i, beslut- tede derfor i 2015/2016 at igangsætte et nyt projekt. det
går ud på at besøge de mindre industrivirksomheder for at opdatere virksomhedslederne på deres viden om nye regler og tiltag inden for arbejdsmiljøområdet. dsm har derfor i samarbejde med en repræsentant fra kødindustriens arbejdsmiljøudvalg besøgt en række af dsm?s industrimedlemmer rundt om i landet. særlig fo- kus var der på den netop opdaterede sav-portal, der er slagteribranchens arbejdsmiljøudvalgs bud på en syste- matisk og branchespecifik indgang til viden og værktøjer til forbedring af arbejdsmiljø. besøgene, der blev arran- geret af bar jord til bord, var gratis for virksomhederne. samarbejde omkring arbejdsmiljø dsm har igennem nogle år haft et samarbejde med råd- givningsvirksomheden alectia omkring arbejdsmiljø. aftalen giver dsm?s medlemmer adgang til at kontakte alectia for faglig rådgivning i forbindelse med arbejds- miljøspørgsmål. og mange gør flittigt brug af den. ordningen fungerer bl.a. som en hotline, og den er nu udvidet til også at omfatte eksterne miljøforhold som spil- devand, lugt og støj m.m. som udgangspunkt har man som medlem af dsm adgang til 3 timers gratis telefonrådgivning. det er lov i danmark ? og i resten af eu, at man gene- relt højest må løfte 12½ kilogram, når man arbejder i en virksomhed. i danmark er det arbejdstilsynet, som har til opgave at tilse, at reglen overholdes. i det daglige arbejde på en lille eller mellemstor føde- varevirksomhed er realiteten, at virksomheden ikke kan fungere, uden at denne regel en gang imellem overtræ- des. på store virksomheder kan man i vidt omfang auto- matisere sig ud af de ?tunge løft?, også helt ned i 12½-ki- lostørrelsen. det kan man ikke på samme måde på de små og mellemstore virksomheder. dér må man en gang imellem foretage nogle lidt tungere løft for at få hver- dagen til at fungere. for eksempel vejer en emmenta- ler typisk mellem 80 og 100 kg. ostehandleren må altså ikke engang rejse den op for at trille med den, når han får den leveret. det er indlysende, at sådan en lovgivning ikke kan over- holdes alle steder, og at navnlig fødevaresektoren er nødt til jævnligt at overtræde reglen. det betyder naturligvis, at den opfattes som tåbelig ? med risiko for, at denne opfat- telse smitter af på andre lovkrav, som også besværliggør hverdagen, men som har bedre grunde for sig. da der som nævnt er tale om en regel, som stammer fra eu, vil vi tage den op både i danmark og i bruxelles i regi af fødevaredanmark. indsatsen drøftes og koordineres med konsulentvirk- somheden alectia, som dsm har en samarbejdsaftale med på arbejdsmiljøområdet. vi er enige om problematikken og om, at det selvfølgelig handler om at finde metoder, der beskytter medarbejdere mod overbelastning, men også, at det er nødvendigt at udfordre lovgivningen, så den tilret- tes nødvendigheder i virksomhedernes daglige arbejde. opsøgende arbejdsmiljøindsats arbejdsmiljø: virksomheder bliver nødt til at bryde loven beretning om foreningens virksomhed 2015-2016 17
virksomhed-foreningens-beretning-18.html
