til-sygdom-hvis-12.html
Casa Concept - Medarbejderhåndbog
13 / 26
12 af 24 fædreorlov under samme betingelser betales der i ind
til
2
uger
løn under fædreorlov . kr. 139,50 forældreorlov i umiddelbar forlængelse af de 14
uger
s barselsorlov yder virksomheden løn under fravær i ind
til
13
uger
. af disse 13
uger
har hver af forældrene ret
til
betaling i 5
uger
. betalingen bortfalder, hvis orloven, der er reserveret
til
den enkelte forældre, ikke holdes. betaling i de resterende 3
uger
ydes
til
enten faderen eller moderen. betalingen i de 5/8
uger
svarer
til
den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. kr. 13 9 ,50. der betales ferie - og sh - godtgørelse samt pension af beløbet. beløbet indeholder den ved lovgivning fastsa tte maksimale dagpengesats. det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget
til
refusion af maksimale dagpengesats. såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen
til
medarbejderen
til
svarende. pligt
til
varsling af hens yn
til
planlægningen i virksomheden
skal
du overholde følgende regler om varsling af fravær i forbindelse med fødsel: virksomhedens kvindelig medarbejdere
skal
senest 3 måneder før forventet fødsel give besked
til
virksomheden om, hvornår hun forventer a t barselsorloven
skal
begynde og om hun ønsker at benytte sin ret
til
graviditetsorlov fire
uger
før forventet fædreorlov. senest fire
uger
før forventet fødsel
skal
virksomhedens mandlige medarbejdere oplyse virksomheden om, hvornår han forventer at hol de sine to
uger
s fædreorlov. senest otte
uger
efter fødslen
skal
virksomhedens kvindelige medarbejdere give meddelelse om, hvornår hun forventer at genoptage arbejdet. senest 8
uger
efter fødslen
skal
virksomhedens mandlige me darbejdere give meddelelse o m, hvorvidt han vil gøre brug af sin ret
til
op
til
32
uger
s forældreorlov.
til-skal-med-14.html