det-med-udstationerede-14.html
Kampen for fair konkurrence i EU og Danmark
15 / 32
15 vikarområ
det
er det nye problembarn over de seneste år og især under
den finansielle krise, er der sket en over- drevet stigning i brugen af vikarer
og korttidskontrakter. særligt kvinder, unge, ældre og indvandre er ansat i sådanne jobs. foruden at være lettere at hyre og fyre har mange vikaransatte ingen ret til pension, løn under sygdom eller videreuddannelse. der er altså ofte tale om meget usikre job. de mang- lende forpligtelser gør, at arbejdsgi- vere finder vikarer meget attraktive - måske ofte lidt for attraktive. vikarreglerne fra 2008 skal beskytte vikaransatte bl.a. gennem et lige- behandlingsprincip, der betyder, at vikarer ansættes under de samme forhold som de fastansatte i en given virksomhed og dermed får ret til grundlæggende forhold som løn under sygdom, pension og barns første sygedag, hvis disse betingelser gælder for de fastansatte. under overenskomstforhandlingerne i 2014 lykkedes det fagbevægelsen at få strammet op i forhold til danske virksomheders brug af vikarer og vikarbureauer. det handler særligt om bedre muligheder for at overvåge visse virksomhederes lidt for vold- somme brug af vikaransatte. det er et godt eksempel på, at arbejdsmar- kedets parter spiller en meget vigtig rolle i kampen mod social dumping. en rolle som eu skal sikre endnu bedre rammer for.
det-til-ikke-16.html