til-som-arbejdstagere-13.html
Kampen for fair konkurrence i EU og Danmark
14 / 32
14 løsninger for de
udstationerede
udstationerede
arbejdstagere er personer, der midlertidigt udfører arbejde i danmark for en udenlandsk virksomhed, som leverer en tjene- steydelse i danmark.
det
vil sige, at de ikke, ligesom de vandrende arbejdstagere, er ansat direkte i danske virksomheder. i forbindelse
med
udstationering gælder udstatio- neringsreglerne fra 1996, som bl.a. sikrer de
udstationerede
lønmodta- gere værtslan
det
s - ikke hjemlan
det
s - løn- og arbejdsvilkår.
det
vil sige, at
udstationerede
arbejdstagere skal arbejde efter en række danske mini- mumsvilkår ? eksempelvis i forhold til løn, arbejdsmiljø og maksimal arbejdstid. trods de fine principper er
det
al- ligevel på udstationeringsområ
det
, at social dumping særligt finder sted.
det
skyldes, at der er alt for mange gråzoner i den nuværende lovgiv- ning. desuden håndhæves reglerne ikke godt nok i de enkelte lande. netop håndhævelsen af reglerne har vi arbej
det
intensivt
med
siden 2012.
det
endelige resultat er bestemt et skridt mod mere fair konkurrence i eu og danmark. ? landene vil fremover i højere grad selv kunne bestemme egne kontrolforanstaltninger mod social dumping og har herunder mulighed for at gøre brug af kædeansvar i byggebranchen. ? fjernelse af juridiske gråzoner og skærpet kontrol
med
falske selvstændige, der i realiteten er ansatte. ansættelser af falske selvstændige er nemlig
med
til at nedbryde
det
vigtige for- hold mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, hvilket gør
det
svært at håndhæve reglerne om lige løn for lige arbejde. ? vedtaget krav om hurtig adgang til oplysninger om udenlandske firmaer, så myndigheder kan afgøre, hvor de er registreret og betaler skat, hvor deres
med
ar- bejder er fra og hvor hovedpar- ten af deres aktiviteter foregår. f.eks. skal polske myndigheder nu give svar på spørgsmål om polske firmaer indenfor 2 dage.
under-det-vikarer-15.html