det-har-med-8.html
Skolen nr. 05 2013
9 / 16
internat, od
der
parkhotel. krestine aaen. foto: birgitte dalum. foto: birgitte dalum. udbudt på basis af frivillighed projektet blev udbudt på børn og unges kursusdatabase. her kunne skoleledelser- ne tilmelde deres med
arbejdere på basis af frivillighed. tilbuddet var populært og hurtigt fuldt booket. projektet er bygget op som
tre modu- ler. hvert af et halvt års varighed. – første halvår blev brugt på forvent- så kan vi sikre, at alle bliver hørt. der skal ledelsen blive bedre til at bruge teamko- ordinatorerne som proceskonsulenter og ikke bare som sendebud. for eksempel når vi tager hul på en snak om niveaude- ling eller planlægger en temadag. interview: børn og unge ningsafstemning på kryds og tværs, fortæller sanna. og nu handler det så om procesledelse, fordi det med at processere egentlig er det det handler om. du kan som team- koordinator gå ind og skabe nogle gode processer. andet halvår blev skudt i gang med et todages internatophold på odder parkhotel i september i år. her blev deltagerne undervist i procesmetoder, de nu er tilbage i teamene for at efterprøve. på in- ternatet havde de også besøg af fakta: byg et team • udgangspunktet er ålfs psykolograpport fra 2009. • forudgående pilotprojekt fra 2009-2011 med 3 deltagende skoler. • fokus på udvikling af teamsamarbejdet. • styrke teamkoordinatorens rolle som procesleder. • formaliseret refleksions- og feed backkultur. • fokus på teamkoordinatorens rolle som nøgleperson for at fastholde motivation og drive processen. • få en ledelse, der aktivt understøtter teamsamarbejdet og – koordinatoren. • 50 teamkoordinatorer deltager fra følgende skoler: højvangskolen, tranbjergskolen, risskov skole, sølystskolen, skov- vangskolen, hårup skole og center-10. konsulentteamet klods-hans for vide- rekomne , der gennem forumteater fik deltagerne til at arbejde med teamdyna- mikker. der er endnu ikke evalueret på inter- natopholdet, men der har allerede været god respons. – den fedeste bemærkning, der faldt, var ’det er sjældent man er på kursus, hvor det hele er godt’. der er også nogle ledere, der har skrevet tilbage og sagt, at deres medarbejdere er kommet hjem med så meget energi, fortæller sanna lassen. skolen 5 · 2013 9 indblik: byg et team
det-til-med-10.html