dig-inspirere-lad-1.html
Lad dig inspirere - Kommunikations faBRIKKEN
2 / 10
outplacement forløb ? vi tager mennesker alvorligt når i, af
den
ene eller an
den
grund bliver nød til at afskedige en eller flere medarbejdere ? er der mennesker i
den
an
den
ende.
det
er vigtigt at tage hensyn til
den
skæbne,
som
de nu er udsat for. ligeledes er
det
vigtigt for de medarbejdere, der bliver tilbage i virk
som
he
den
, at de kan se de mennesker
som
er på vej ud, bliver behandlet med respekt ?
det
giver også mere tryghed internt i virk
som
he
den
.
den
sidste ting ved at lave et outplacement forløb er, at
det
sender et klart signal til kunder, samarbejdspartnere og resten af omver
den
en, at her er en virk
som
hed
som
er sit ansvar bevidst. i kommunikations fabrikken er vi dygtige til at klæde lederne på, så de også kan tage
den
svære samtale,
som
en afskedigelse indebærer. lige
som
vi altid tager fat i
det
hele menneske gennem processen.
det
drejer sig nemlig om livskvalitet ved
den
medarbejder
som
bliver afskediget. vi ser vores liv
som
en trebenet taburet ? vi har nemlig 3 ben at stå på
som
mennesker.
det
ene er vores arbejdsliv,
det
næste vores familieliv og
det
sidste vores fritidsliv! er der et af disse ben der knækker - i
det
te tilfælde arbejdslivet ? går
det
også ud over de andre ben, og taburetten vælter. her mener vi
det
er vigtigt at gå ind og forebygge, så
den
opsagte, kommer så fornuftigt gennem processen
som
muligt. når i arbejder sammen med kommunikations fabrikken, får i nogen der kan: ? strukturere afskedigelses processen sammen med jer ? hjælper de opsagte hurtigt videre ? udviser ansvarlighed på
det
hele menneske ? professionel rådgivning både til medarbejder og leder ? en positiv og smittende optimisme også i
den
svære situation ? værktøjer til at takle de forandringer en opsigelse medfører
til-det-som-3.html
