til-har-koordinering-7.html
3D-fo12016
8 / 44
8 marianne er ny gruppele
der
. hun har været ansat i knap tre måne
der
og er i gang med at rydde lidt op på arbejdspladsen. hun er stødt på en udfordring,
der
har bragt hende i et dilem- ma. en af de ansatte er langt over pensionsal
der
en og har ikke i sinde at stoppe på arbejdsmarkedet foreløbig. sygeplejer- sken arbej
der
udelukkende i aften- og nattevagter, men mari- anne har en fornemmelse af, at hun ikke udfører sit job
til
- strækkeligt.
til
gengæld dækker gruppen af social- og sundhedsassi- stenter og -hjælpere over hende. måske fordi det giver dem mere spændende opgaver. principielt er
der
ikke noget, so- su?erne ikke må, hvis blot de er lært op
til
det. marianne har ingen beviser for denne mulige alliance mellem medarbej
der
- ne og henven
der
sig
til
le
der
foreningen for at høre, om
der
er regler eller love,
der
kan forhindre sygeplejersker i at arbejde ud over pensionsal
der
en. juraen
sig
er le
der
foreningen forhører
sig
hos dsr?s juridiske videncenter. læger, tandlæger og kiropraktorer må ikke virke selvstæn- digt, efter de er fyldt 75 år. når de er ældre, må de gerne ar- bejde, men un
der
en anden læges ansvar. denne regel gæl
der
ikke for sygeplejersker.
der
er ingen øvre grænse for, hvornår man er for gammel som sygeplejerske. le
der
foreningens dilemma så le
der
foreningen kan ikke rådgive om dette emne. marian- ne skal gå
til
sin arbejdsgiver og forhøre
sig
. hun skal rette
sig
efter de rammer, regler og værdier,
der
er udstukket på ar- bejdsstedet. hvis f.eks. marianne tog fat i den ældre medar- bej
der
og fik hende afskediget, ville
der
komme en
til
lidsre- præsentant for at bistå den ældre medarbej
der
.
til
lidsrepræ- sentanten kunne kritisere marianne,
der
f.eks. havde rettet
sig
efter le
der
foreningens råd.
til
lidsrepræsentanten ville kunne henvise
til
personalepolitikken,
der
gav medarbej
der
e ret
til
at blive ved, så længe de ville. le
der
foreningen tager gerne med som bisid
der
, hvis det er le
der
en,
der
bliver kritiseret for udførelsen af sit arbejde. le-
der
foreningen er også åben for rådgivning om ledelse, men det er arbejdspladsens regler, man skal rette
sig
efter. marianne ønsker, at den ældre sygeplejerske får en an- stændig afslutning på sit arbejdsliv. det var
der
for, hun havde håbet at kunne skyde genvej med en al
der
sgrænse. da hun ikke kan bruge den, må hun tage sin ledelsesopgave på
sig
og un
der
søge, hvorvidt medarbej
der
en udfører sit job fagligt forsvarligt. viser det
sig
, at medarbej
der
en løser sine opgaver
til
fredss
til
lende, er hun blot et eksempel på den fremtid, vi går i møde. højere pensionsal
der
vil føre
til
større al
der
s- spredning. navnet på le
der
en er ændret, men le
der
foreningen bekendt. i spin at en le
der
foreningen formidler svar på dilemmaer, du mø
der
i din hverdag.
der
for hører vi gerne fra dig, hvis du har et tema, du vil have belyst. skriv
til
le
der
foreningen@dsr.dk og skriv ?i spinaten? i emnefeltet. hvornår er en sygeplejerske for gammel? af kristian fristed eskildsen, kommunikationsansvarlig i le
der
foreningen e-mail: info@atwork.dk - telefon: 44 48 61 00 bes
til
gratis brochure og læs mere på www.atwork.dk du kan læse i hele landet som klasseun
der
visning eller 100% online. med specialet børn og overvægt, kun kr. 11.400 - spar 1.000 kr. bliv kostvejle
der
- kun 8.900 kr. med specialet mindfulness at work mentor, hjertemeditation eller mindfulness
til
børn, kun kr. 12.395 - spar 1.500 kr. bliv mindfulness instruktør - kun 8.900 kr. nyhed! du kan læse som klasseun
der
visning eller 100% online. nyhed! bliv positiv psykologi vejle
der
- kun 8.900 kr. er du på forkant med efteruddannelse?
rehab-health-trivsel-9.html