til-har-havn-15.html
Support magasin nr. 5
16 / 20
support / september 2017 16 med saltvand i årerne er peter hermansen godt
til
pas i
havn
emiljøet og ser meget frem
til
at skulle navigere det erfarne mandskab på
havn
en fremover. peter hermansen, der er
til
trådt
som
ny
havn
echef hos grenaa
havn
den 1. juni denne
som
mer, har megen nyttig erfaring med,
som
er værdifuld i det nye job. for- uden en uddannelse
som
netop navigatør og erfaring fra nogle år
til
søs har han gennem cirka 10 år været maritim drifts- leder i adp, sammenslutningen af hav- nene i fredericia, middelfart og nyborg. endelig kender han grenaa
havn
rigtig godt. han var nemlig ansat
som
driftschef i
havn
en i årene fra 1999
til
2004. ?det er spændende og rart at være
til
ba- ge i grenaa
havn
. meget kender jeg, men alligevel er opgaven en helt anden med de vækstplaner,
havn
en har og med den udvikling, der er sket over de seneste år?, siger peter hermansen. han går ind
til
jobbet med et meget po- sitivt mindset og ser det
som
sin fornem- ste opgave at optimere på de muligheder, der ligger i at have erfarne og engagerede medarbejdere omkring sig. ?engagementet er vigtigt for at vi yder vores bedste og giver den optimale service
til
vores kunder og samarbejdspartnere. på grenaa
havn
er der en fantastisk ånd, og vores driftsfolk er jo nærmest selvkø- rende, fordi de kender opgaverne så godt. kompe tent mandskab er afgørende i de tunge driftsoperationer,
som
håndteres på en
havn
. men faglige stærke kompetencer gør det ikke alene?, siger peter hermansen. mennesker gør forskellen peter hermansen vægter selv uddannel- se højt. oven i de nævnte uddannelser tog han fra 2011-16 en uddannelse
som
psykoterapeut. ?mest fordi det er et fantastisk ledelses- værktøj at kende
til
de interne relationer mellem mennesker og de reaktioner,
som
opstår i dialogen mellem os. uddannelsen har givet mig en viden ? også om mig selv ?
som
jeg er sikker på at kunne bruge i et lederjob. vi står overfor en fantastisk spændende fremtid her på
havn
en, og det er utroligt vigtigt for mig, at vi har et top- motiveret team
til
at løse de kommende opgaver, siger peter hermansen. langsigtet planlægning ?min rolle bliver at udnytte ressourcerne endnu bedre og optimere driftsopgaver- ne. det skal ske ved at planlægge over lidt længere sigt, ved at strukturere driftsop- peter j. hermansen har taget fat på opgaverne
som
ny
havn
echef hos grenaa
havn
han tror på engagement - og udvikling support lægger i hver udgave spalte-plads af
til
et portræt- interview med en medarbejder fra grenaa
havn
. hver enkelt medarbejder bidrager hver eneste dag
til
at gøre grenaa
havn
til
en god samarbejdspartner og en
havn
i udvikling. det er summen af medarbejdernes kompetencer og engagement, der gør teamet på
havn
en
til
noget særligt. denne gang vil vi præsentere jer for hav- nechef peter hermansen. teamet på
havn
en portræt af en medarbejder på grenaa
havn
til-har-med-17.html
