til-det-der-17.html
AP_1919-2019
18 / 156
18 i 1906
blev
spørgsmålet om etablering af livsforsikring for mejeribestyrerne taget op på et møde i de samvirk- ende jydske mejeriforeninger med overskriften ?bør alle mejeribestyrere ikke være forsikrede, således at de efter- ladte ikke kommer til
at lide nød??. foredragsholder
en fremhævede blandt andet, at mejeriet ?ganske vist ikke har nogen juridisk forpligtelse til at træde til i sligt til- fælde, men det tør nok siges, at en moralsk forpligtelse uafvendelig vil føles at være til stede?. året efter blev der i dansk mejeristforening etableret en kapital- og livsfor- sikring, og på grundlag heraf oprettede foreningen en egentlig pensionsfond i 1914. det lykkedes dog ikke at indgå nogen aftale mellem mejerierne og bestyrerne om indbetaling af bidrag. derfor blev pensionsfonden ophævet i 1918. parallelt hermed oprettede mejeriernes og landbrugets ulykkesforsikring en pensionsfond for selskabets medarbejdere i 1916. forsikringsselskabets formand var også formand for pensionsfonden. aftalen var, at medarbejderne indbetalte fem procent af deres løn til fonden, og at selskabet indbetalte et til- svarende tilskud. de danske mejeriers fællesindkøb og maskinfabrik besluttede ligeledes at etablere deres egen pensionskasse. spørgsmålet kom op på generalforsam- lingen i sommeren 1917 og førte til, at bestyrelsen gen- nemførte en undersøgelse af, hvilke økonomiske krav, der ville følge med etableringen af en pensionsordning. året efter vedtog generalforsamlingen at oprette en ?pensionsfond for selskabets personale?, og der blev af- sat 10.000 kr. til formålet. fdb og brugsuddelerne fællesforeningen for danmarks brugsforeninger (fdb), der stod for fællesindkøb til brugsforeningerne, vedtog allerede i 1903 et forslag fra bestyrelsen om at yde tilskud til ?det faste personale, som tegnede forsikring i en af ledelsen anvist livsforsikringsanstalt?. medarbejdere, der indbetalte mindst seks procent af lønnen, fik et tilskud på 3-4 procent, afhængigt af ancien- nitet. ordningen fortsatte frem til 1913, hvorefter tilskud- det blev forhøjet til fem procent af lønnen under forud- sætning af, at medarbejderne selv indbetalte det samme. ordningen omfattede såvel invalide som alders- og enke- pension. ved fratrædelse fik medarbejderne udbetalt deres egne indkud med påløbne renter. pensionskassens generalforsamling bestod af valgte delegerede for per- sonalet samt repræsentanter for fdb's bestyrelse. pensionsspørgsmålet blev drøftet inden for forenin- gen af danmarks uddelere. i 1907 vedtog generalforsam- lingen at oprette en enkepensionskasse, hvis formål ifølge vedtægterne var, ?at sikre medlemmernes enker og børn under 15 aar en aarlig pension?. selv om tilslutningen i de første år ?ingenlunde var overvældende, øvede kas- sen dog allerede gennem disse år sin gavnlige virkning i en del tilfælde?. i 1916 nedsatte uddelerforeningens generalforsam- ling et udvalg, der skulle udarbejde et forslag til en egent- lig pensionsordning. året efter var udvalget klar med et forslag til vedtægter for foreningen af danmarks ud- deleres pensionskasse, hvis formål var, ?at skaffe med-
til-som-ikke-19.html