der-relationer-jobbet-16.html
3D-fo32019
17 / 44
17 for
kan
t 3. 2019 tema bogen ?ét liv én tid ét menne- ske ? én bog? giver filosoffen morten albæk et bud på, hvad der giver mennesker en oplevelse af mening i jobbet. intet kan være vigtigere end at sik- re, at arbejdet
giver mening til livet for de mennesker, der udfører det, skriver han i bogen, hvor han forklarer, at fø- lelsen af mening er helt og aldeles sub- jektiv, men at der er et klart mønster, hvor fire grundingredienser tilsam- men skaber de mest frugtbare vilkår for, at meningsfuldheden kan spire på jobbet. ingredienserne er ?et stærkt formål?, ?tilhørsforhold?, ?personlig udvikling? og ?ledelse ud fra menings- fuldhed.? et stærkt formål: det hele starter med et stærkt formål som en klar ide om, hvilken forskel man
som organisation ønsker at gøre i verden. det giver retning og energi i arbejdet, når man forstår, hvilken for- skel man med sit arbejde er med til at gøre. formålet skal afspejles i det dag- lige arbejde, for hvis det ikke skinner igennem i det arbejde, man rent fak- tisk møder ind til mandag morgen, og ser det udfoldet omkring sig, klinger formålet hult. tilhørsforhold: der skal udvikles et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan udtrykke deres in- teresse og nysgerrighed for hinanden. der skal skabes relationer ud over den rent professionelle dimension. og der skal skabes grobund for et fællesskab, der skaber et rum af ligeværdighed og intimitet, hvori hvert enkelt medlem af fællesskabet trygt kan tilkendegive, hvad de kan og ikke kan, hvad de tæn- ker og mener. personlig udvikling: man skal hver dag få en fornemmelse af, at man bliver en lille smule klogere på sig selv, sin faglighed og sine omgi- velser. for hvad er meningen med ens liv, hvis man gang på gang, man går på arbejde, kommer længere og længere væk fra at udfolde sit potentiale. meningsfuldhed: ledelse ud fra meningsfuldhed hand- ler om at skabe rammen for et stærkt formål, tilhørsforhold og personlig ud- vikling ? og ikke meningsløshed. det handler om at undgå at være ansat i en organisation, hvis formål man kan identificere sig med, men hvor man gang på gang oplever, at ledelsen kun fokuserer på bundlinjen og aldrig på formålet. ?ét liv én tid ét menneske ? én bog? blev udgivet på gyldendal i 2018 og op- nåede en førsteplads på arnold buscks bestsellerliste for fagbøger. den er trykt i syv oplag og har inklusive lydbøger solgt mere end 45.000 eksemplarer i danmark. i
jeg-som-til-18.html