det-erfarne-til-20.html
3D-fo22019
21 / 44
21 forkant 2. 2019 glæden, engagementet og ikke mindst stoltheden tilbage ? og
det
er også
det
, vi oplever hos sygeplejerskerne, når forlø- bet er slut.
lederskab
giver faglig stolthed vi
har
i april 2019 deltaget i dansk selskab for patientsikkerheds konference pa- tient19, hvor vi på en workshop tog em- net klinisk
lederskab
op over for 120 en- gagerede deltagere. klinisk
lederskab
blev bl.a. italesat som evnen til at have overblik, indsigt, kunne koordinere, have klinisk ansvar, lede
det
enkelte patient- forløb, have mod til at gå forrest og gå i front. og
det
er netop disse kompetencer, de erfarne sygeplejersker tilegner sig gennem kompetenceforløbet. hos os viser de erfarne sygeplejerskers styrkede kliniske
lederskab
sig ved, at de forholder sig kritisk og reflekterende over for egne og kollegernes faglighed for at skabe de ønskede forbedringer, og samti- dig efterspørger de samme tilgang hos deres kolleger, også de nyuddannede. de
har
allerede nu nye idéer og løsninger, som vi varmt tager imod på afdelingen, og engagementet smitter.
det
fortæller os, at friheden til at ændre og udfordre praksis styrker ansvaret og øger tilfredsheden for medarbejderne.
det
er vi ret stolte af. vores håb er, at
det
styrkede kliniske
lederskab
vokser sig mere og mere til, som årene går ? der er intet, vi kan miste. ?vi skal øve os i at støtte og give plads til nye idéer og praksisser i
det
kliniske arbejde? lene breum er ledende oversygeplejerske på kirurgisk afdeling på nordsjællands hospital. hun
har
15 års ledererfaring bag sig, de sidste ni år med ledelse gennem ledere og som leder i forskellige specialer både i offentligt og privat regi. lene hamberg er ledende oversygeplejerske på neurologisk afdeling på nordsjællands hospital. hun
har
27 års ledererfaring bag sig, de sidste 17 år med ledelse gennem ledere og som leder i forskellige specialer både i kommunalt og regionalt regi. fakta om kompetenceforløbet ?koordinering af komplekse forløb? er et kompetenceforløb på 10 etcs-point udviklet af nordsjællands hospital og københavns professionshøjskole i 2018 med støtte fra dansk sygeplejeråd.
det
unikke ved forløbet er
det
organisatoriske setup ?
det
tilbydes on stage på hospitalet i en kombination af undervisningsdage og simulationstræning. forløbet afsluttes med en eksamen, der tager udgangspunkt i en konkret case på den afdeling, sygeplejersken er ansat. ved erfaren sygeplejerske forstås en sygeplejerske med minimum to års anciennitet på afdelingen. 40 erfarne sygeplejersker
har
indtil nu gennemført
det
skræddersyede kompetenceforløb og kommet tilbage i afdelingen med nye kompetencer og et styrket klinisk
lederskab
. data viser, at afdelingerne
har
formået bedre at fastholde erfarne sygeplejersker, der
har
deltaget i forløbet. forløbet tilbydes to nye afdelinger i efteråret 2019 ? og målet er en regional og gerne national spredning.
der-med-ikke-22.html