det-med-til-27.html
3D-fo22018
28 / 44
28 t studiebesøg hos hollandske buurtzorg har sat tanker i gang hos hjalte aaberg,
der
er regionsformand i region hoved- sta
den
. ?jeg synes, at buurtzorg er et godt eksempel på fremti
den
s organisa- tion.
den
har haft succes med at fri- sætte menneskene,
der
er i
den
, og det har skabt motivation også hos de mennesker, som buurtzorg er
til
for at hjælpe. det er jeg inspireret af i vores nye vision, ledelsesprismet.? er du ved at indføre en ledelsesløs organisation? ?
der
vil selvfølgelig altid være brug for le
der
e. men vi er måske ble- vet lidt for gode
til
styring og kontrol. buurtzorg har vist, at man kan nå rig- tig gode resultater ved at lægge mere ansvar ud i organisationen
til
de en- kelte teams.
der
for vil vi arbejde for mindre hierarki og mere samarbejde på tværs.? hvad mener du konkret? ?når vi i region hovedsta
den
kø- ber medicoudstyr ind, er det en utro- lig langstrakt proces, som ofte en
der
med, at det er os i koncerndirektio- nen,
der
træffer
den
endelige beslut- ning. hvorfor ikke lægge ansvaret ud på herlev hospital, ud i klinikken, hvor de har en konkret vi
den
på fel- tet?
den
tankegang vil vi gerne udbre- de. som det er nu, er
der
alt for langt fra klinikken og op
til
mig.? hvad bety
der
visionen for
den
en- kelte sundhedsfaglige le
der
? ?
den
er en invitation
til
at skabe et større ledelsesrum og
til
at overveje, hvordan man ude på afdelingerne kan tænde
den
menneskelige virke- lyst ved at give mere fagligt ansvar
til
de enkelte teams. jeg vil meget gerne se en forbedringskultur,
der
bevæger sig nedefra og op i organisationen, og som afspejler, hvad
der
giver klinisk mening.? er det ikke utopi at lade et privat ple- jekoncept ligge
til
grund for visionen i en offentlig organisation i danmark? ?jeg mener, at buurtzorg er et ek- sempel på en ekstremt
til
trængt be- vægelse, og jeg tror, at
der
er et pa- radigmeskifte på vej hen imod
den
hollandske model. ikke kun i region h. med hensyn
til
fordommene om begrænsningerne i en offentlig orga- nisation så synes jeg, at man skal pas- se på med ikke at lede efter undskyld- ninger. selvfølgelig kan det lade sig gøre at frisætte de enkelte enhe
der
i højere grad end i dag.? i et nyt visionsudspil fra region hovedsta
den
er regionsformand hjalte aaberg inspireret af buurtzorg region hovedsta
den
tænker hollandsk e
til-har-lande-29.html