der-kan-skuffelse-35.html
3D-fo22018
36 / 44
36 sat og er i dag på orlov fra ibm. for
det
er en fuldtidsstilling at være for- mand for bibliotekarforbun
det
, hvor
hun
har sid
det
siden 2015. egentlig startede
hun
tidligere. for allerede inden og parallelt
med
jobbet i ibm har
hun
siden 2007 sid
det
i bibliote- karforbun
det
s hovedbestyrelse. først som studenterobservatør og siden fra 2011 som valgt
med
lem i hovedbesty- relsen. ?jeg var nok mere de ?privates? stemme til at starte
med
.
det
var der, jeg kom fra.
det
at være
med
lem af en faglig organisation handler om net- værk, faglighed og kompetencer ? og sammenhold. selvfølgelig er der også noget
med
overenskomster og løn, men
det
handler især også om faglig sparring og kompetencer. som jeg ser
det
, så er identiteten bibliotekar, men arbejdspladsen be- høver ikke at være et bibliotek. jeg så
det
at være formand lidt som et op- gør
med
myten om bibliotekaren, der sætter bøger på plads. som bibliotekar er du brobygger mellem mennesker og viden, menne- sker og kultur og mellem mennesker og data/systemer. vi er ekstremt bru- gerorienterede via vores uddannelse, og
det
er en styrke. min vej til leder har været gradvis.
det
har ikke været del af en karriereplan, at jeg skulle være leder. men jeg har selvfølgelig de syv års erfaringer
med
mig fra mit arbejde i hovedbestyrelsen. og tit har jeg na- turligt påtaget mig en lederrolle. jeg har altid sagt min mening,? siger tine segel. at lytte højt
hun
understreger vigtigheden af op- bakning fra andre, når man er leder: ?
det
handler som politisk leder for mig om at sikre sig så stor opbakning som muligt blandt
med
lemmerne og at have et mandat, der giver et råde- rum. jeg tror på, at den bedste måde at opnå
det
er ved at tage ud på arbejds- pladser og tale
med
med
lemmerne ? og ikke mindst lytte. lytte højt. på den måde får jeg en fornemmelse af
med
lemmernes dagligdag og proble- mer. en viden, som skaber en viden, som kan bruges til at skabe politik, interessevaretage og også ?skubbe? til
med
lemmernes opfattelse af, hvad deres kompetencer kan bruges til og har af muligheder. og så er
det
vigtigt også at være ude at fortælle arbejds- pladser, hvordan bf kan være en del af løsningen, når
det
kommer til at organisere og strukturere data og gøre
det
brugbart for virksomheder- nes strategi,? siger tine segel, der for øvrigt i 2016 blev valgt til berlingske talent 100 indenfor ledelse. bøger træner fordybelse oprindeligt kommer
hun
fra ærø, men har boet i københavn siden stu- dietiden. hendes kæreste kommer også derfra, så foruden hendes mor og far, der stadig bor på øen, har
hun
også fået en svigerfamilie på ærø ? og snart også et sommerhus. fritiden, som er knap i ugerne
med
overenskomstforhandlinger, bruges bl.a. på bøger. via sit arbejde er
det
selvfølgelig meget faglitteratur og rapporter,
hun
læser. men skønlitte- raturen bruger
hun
i fritiden til at bli- ve klogere på mennesker og verden.
hun
elsker
det
. bøgerne hjælper
med
til at geare ned og have noget an
det
at beskæftige sig
med
samtidig
med
, at
hun
også dyrker evnen til fordybelse, hvilket
hun
sætter stor pris på at træ- ne. en fordybelse,
hun
også kan tage
med
sig ud og ind i sit arbejdsliv. ?
det
at være
med
lem af en faglig organisation handler om netværk, faglighed, kompetencer ? og sammenhold. selvfølgelig er der også noget
med
overenskomster og løn, men
det
handler især også om faglig sparring og kompetencer.? tine segel, formand for bibliotekarforbun
det
?
ibm-til-2010-37.html