det-skal-den-8.html
3D-fo12018
9 / 44
forkant 1. 2018 9 støt nye
ledere
og lav ledelses- programmer ledelseskommissionen er endnu ikke kommet
med
sine ventede anbefalinger. alligevel er den kommet
med
hint om at fokusere på nye
ledere
og træne dem til lederrollen. der er klar sammenhæng mellem trivsel og anciennitet, viser den undersøgelse, ledelseskommissionen har fået lavet. formand irene hesselberg sidder
med
i kommissionens følgegruppe og synes,
det
er fint
med
fokus på de nye
ledere
. ?
det
er faktisk også
det
, vores egne tal fra lederlivsundersøgelsen viser.
det
gør selvfølgelig en forskel, om du er ny leder i forhold til
det
at lede opad. vores lederlivsundersøgelse viser også, at
det
nogle gange kan være svært at se mening i
det
, der kommer oppefra. både politisk, men også fra direktionerne.
det
bliver nemmere at forstå og omsætte, jo læn- gere tid man har været leder,? siger irene hesselberg. ledelseskommissionen lufter også, at arbej
det
med
at støtte nye
ledere
bliver sat i system i et program. ?jeg ved, at de gør
det
rigtigt mange ste- der.
det
har været et opmærksomheds- punkt i regioner og kommuner og også for os i lederforeningen.
det
vigtigste er at have spot på
det
og ikke bare gøre
det
for at sætte et flueben. der skal være op- bakning, når man ansætter en ny leder. man skal sikre sig, de kommer igennem et forløb og har et ordentligt program og netværk, man kan blive en del af,? siger irene hesselberg.i juni. kender du dsa?s tilbud til
ledere
? din sundhedsfaglige a-kasse, dsa, henvender sig ikke kun til ledige. er du
med
lem af dsa, er der tilbud til
ledere
, du
med
fordel kan være opmærksom på. mangler du f.eks. en
med
arbejder indenfor
det
sundhedsfaglige område, har dsa et tilbud om rekrutteringshjælp på linje
med
det
, mange betaler rekrutteringsbu- reauer for at udføre. dsa?s tilbud er gratis, og servicen udføres af karrierekonsu- lenter
med
en sundhedsfaglig baggrund. på
det
personlige område kan du bl.a. få vejledning, hvis du oplever symptomer på stress. du kan også få socialrådgivning, hvis f.eks. du eller et nærtstående familie
med
lem bliver syge. i samarbejde
med
dsr og lederforeningen gennem- fører dsa karrieresamtaler
med
fokus på jobskifte, a?laring og uddannelse. der er også jævnligt gratis temamøder særligt for
ledere
. f.eks. ?workshop for akade- mikere og
ledere
? og ?
det
er ingen kunst at blive leder?. andre temamøder for alle beskæftigede er f.eks. ?nå dine karrieremål
med
linkedin? og ?mbti ? kend din personlighedstype?. du kan få et overblik over alle tilbud og tilmelde dig på dsa.dk/booktilbud. nye kurser for nye
ledere
lederforeningen har på baggrund af lederlivsundersøgelsen fra 2015 oprettet introkurser for nye
ledere
, der har fået titlen nyleder. i 2017 kørte de første kurser som forsøg, men nu har lederforeningens bestyrelse vedtaget at gøre ordningen permanent, så nye
ledere
kan komme på introkursus to gange om året i henholds- vis københavn og fredericia. på disse kurser får nye
ledere
bl.a. gode råd om, hvordan de klarer sig bedre som
ledere
. de hører om, hvor værdifuldt
det
kan være at have et netværk, hvor man kan sparre i et trygt rum. læs mere og tilmeld dig på www.dsr.dk/lederforeningen/intro. af kristian fristed eskildsen, kommunikationsansvarlig i lederforeningen
der-til-det-10.html