der-kultur-med-19.html
3D-fo32017
20 / 48
20 bøger af maria brinck krog, oversygeplejerske og mhh om talent er genetisk, eller
det
bare er øvelse,
der
gør mester, er ifølge bogen ikke
det
,
der
bety
der
mest. hvad
der
skal
til
for at motivere den enkelte
til
at yde en ekstra indsats, er
det
,
der
har størst betydning. en af pointerne i bogen er, at samfun
det
ikke har råd
til
, at talenter går tabt, og
der
er en opgave i at for- hindre
det
te. bogen skifter mellem belysning af emnet talent og fortællin- ger fra elitesportsfolk.
det
er en god veksling, og
det
er en god idé, at si
der
ne har forskellige farver. dog bliver
der
i kapitlerne henvist
til
fortællinger, som i nogle
til
fælde først er beskrevet senere i bogen. man kan med fordel læse fortællingerne først. trænere og le
der
e
det
fremgår af bogen, at talent kræver træning, og træning kræver motivation. for at kunne give den rette motivation
til
den enkelte person kræver
det
uddannelse af trænere (le
der
e), for at de er kompetente
til
at motivere udøveren. for udøverne findes
der
to væsensforskellige præsentationsveje: spæn- dingssøgende og spændingsreducerende. de to præsentati- onsveje er, ud over at være beskrevet, illustreret godt i et flow- diagram. målstyret præsentationskultur, som er dominerende mange ste
der
, kan være med
til
at hindre personlig udvikling og igang- sættelse af innovative
til
tag. ved at analysere emnet ud fra de fire arketyper, som helle h. hein har skrevet om, bliver
det
mere klart, hvor stor betydning
det
har at få afklaring af, hvad motivation af den enkelte person bety
der
. pas på antagelser med den rette stimuli er
det
muligt at skabe gejst og motivati- on. bogen giver mange gode eksempler på, hvordan
det
er mu- ligt at fremme og hæmme motivationen hos den enkelte per- son.
det
,
der
er med
til
at motivere den enkelte person, er, at man gerne vil gøre en forskel, men
det
er meget individuelt, hvad
det
bety
der
at gøre en forskel. hvilke antagelser, en le
der
har om sine medarbej
der
e, kan blive
til
selvopfyldende profeti- er. bogen lægger op
til
, at man skal passe på ikke at lede ud fra egen forforståelse og antagelser. selv om bogen tager udgangspunkt i eliteidrætsfolk, kan
det
sagtens bruges i ledelse af medarbej
der
e inden for sundheds- sektoren. som le
der
kan man også reflektere over, hvad
der
motiverer en
til
at være le
der
og blive bevidst om
det
i den dag- lige ledelse. når talent forpligter mads davidsen og helle hedegaard hein gyldendal business 2017, 302 si
der
, pris: 350 kr. talentudvikling kræver motivation
til-det-lederen-21.html