til-skal-medarbejdere-31.html
3D-fo12017
32 / 44
32 og tage mere og mere ansvar. men også at
der
er en fælles udvikling på arbejdspladsen, et fælles projekt mod et fælles mål.? du skal vide, hvem de er
der
er langt fra hverdagen
som
sy- geplejerske til arbej
det
som
direktør. marianne benzons opgave er ikke længere patienterne, men i ste
det
at udvikle og profilere fonden, holde styr på administrationen og sikre god kontakt til hospitalsafdelingerne. al- ligevel er omsorgen lige så vigtig
som
før. ?når vi arbej
der
med noget,
der
er så sårbart
som
børn med kræft, skal jeg
som
le
der
være meget opmærk-
som
på, hvordan
det
er for medarbej-
der
ne,? siger hun. ?vi har lige fået en ny kommuni- kationsmedarbej
der
på 25 år. hvis nu hun skriver en historie om en fa- milie, hvor barnet blev erklæret rask, men barnet senere får tilbagefald og dør ?
der
er jeg altså ansvarlig for, at hun ikke knækker nakken på
det
. og
det
gør man ved at være til stede i de svære situationer og spørge: hvordan oplevede du
det
? er du o.k.? kan du lægge
det
fra dig?? ?
som
le
der
er
det
vigtigt, at du ta- ger dig af, hvordan folk omkring dig har
det
. og at man husker at vise dem
det
,? siger marianne benzon. hun lægger hæn
der
ne på bor
det
og kigger op. ?at du ved, hvem de er.? #le
der
tip: find jeres mission: ?
det
er essentielt, at man sammen fin
der
et fælles mål at arbejde hen imod. vi har alle sammen brug for at vide, hvorfor vores arbejde er vigtigt. og
det
motiverer os, hvis vi føler, vi er en del af en større helhed, en større opgave.? ?
2017-med-mpg-33.html