til-var-den-8.html
3D-fo42016
9 / 44
9 forkant 4. 2016 vidste du, at du
som
medlem af
dsr
får 20 procent rabat på møder på vilvorde kursuscenter? det er jo ?dit? hus og du er meget velkommen! ring 39 63 74 00 / mail vilvorde@
dsr
.dk ? vilvorde-kursuscenter.dk positive og negative input
til
projektet sammen om
dsr
som
et punkt på generalforsamlingen blev lederne delt op i grupper og placeret ved borde for at diskutere: hvilken mer- værdi det havde skabt, at der var kommet en lederforening, og hvad ville skabe værdi i fremtiden? årsagen var, at dansk sygeplejeråd er i gang med at samle input fra medlemmer i forhold
til
at reformere sig selv gennem projektet sammen om
dsr
. alle medlemsgrupper og ikke mindst lederne er invi- teret
til
at give deres besyv med. her er nogle essenser af le- dernes diskussioner: ? meget gennemgående svarede grupperne, at ledelse
som
fag er kommet i fokus med lederforeningen, og le- derne har fået en stemme. ? grupperne udtrykte
til
fredshed over mulighederne for netværk og mentorordning og bladet forkant. ? mange grupper
til
kendegav
til
fredshed med lederfor- eningens hjælp ved lønforhandlinger og
som
bisidder i personalesager, mens én gruppe efterlyste konstrukti- ve råd i forbindelse med lønforhandlinger. ? mange grupper skrev, at det var vigtigt at forblive en del af
dsr
, mens der også var kommentarer om, at leder- foreningen burde blive selvstændig for at styrke fokus på ledelse endnu mere. ? lederforeningen bør få mandat
til
at forhandle ledernes løn, nævnte flere. ? en gruppe nævnte, at
dsr
?s tr blev klædt bedre på, end lederne bliver klædt på af lederforeningen. derfor bur- de lederforeningens niveau højnes
til
at matche
dsr
?s. ? desuden pointerede en gruppe, at det opleves
som
et miskmask mellem
dsr
, lederforeningen og fagligt sel- skab for ledende sygeplejersker. hvem gør hvad? læs mere om organisationsudviklingsprojektet på:
dsr
.dk/sammenom
dsr
stram-kvalitet-10.html
