kan-krav-jeg-67.html
3D-sy022016
68 / 92
68 sygeplejersken 2.2016
dokumentation
der hindrer sygeplejersker i at dokumentere fremadrettet, snarere rutiner og vaner. temaer på organisatorisk niveau lederens medansvar alle workshops
til
kendegav, at ledelsen har en vigtig opgave i at sikre god
dokumentation
spraksis. det handler om oplæring, kom- petenceudvikling, teknologiske hjælpemidler, tydelig prioritering af ressourcer og markering af krav
til
sygeplejersker. lederne
skal
være med
til
at skabe en kultur, hvor
dokumentation
er vigtig, f.eks.
skal
ledelsen understøtte
dokumentation
spraksis ved at sikre, at medarbejderne er kvalificerede og kontinuerligt udvikler deres kompetencer gennem praksislæringsprincipper. eksiste- rende teknologi
skal
anvendes og
til
passes dynamisk i henhold
til
på den baggrund anbefaler dokumen- tationsrådet, at patientinvolvering, ledel- sesinvolvering og en fælles national strategi udgør de tre hovedhjørnesten i understøttelse af den nødvendige doku- mentationspraksis. figur 2. præsentation af niveauer og temaerr fremadrettet
dokumentation
kræver ændring af rutiner og vaner
dokumentation
skal
foretages sammen med patienten patientperspektivet et fælles ansvar mel- lem patient og syge- plejerske lederen
skal
være medansvarlig for at skabe en dynamisk kultur, hvor doku- mentation er vigtigt prioritering og afkla- ring af nødvendig
dokumentation
kompetenceudvikling og oplæring
skal
ske i praksis national strategi for ensartet dokumen- tation på tværs af sektorer
dokumentation
skal
ikke kun være et gen- nemgående tema i be- kendtgørelsen, men også i sygeplejeud- dannelsens moduler praksisniveau organisatorisk niveau nationalt niveau
skal-den-til-69.html
