det-til-der-19.html
3D-sy122015
20 / 89
20 sygeplejersken 12.2015 arbejdsmiljø dybe emner, hvis
der
er behov for
det
. men
det
sker desværre, og
det
er
ikke
af ond vilje. vi er meget opmærksomme på situationen og tilstræber en anden løs- ning, men
det
er desværre
ikke
altid mu- ligt,? fortæller susanne kronmose. ledelser: vi genken
der
ikke
krit
ikke
n på aalborg universitetshospital kan sy- geplejefaglig direktør lisbeth kjær lagoni
ikke
umiddelbart genkende kri- t
ikke
n: ?når tillidsrepræsentanten siger, hun har oplevet
det
, skal jeg
ikke
kunne sige, at
det
ikke
er rigtigt, men jeg har talt med arbejdsmiljørepræsentanten og af- snitsledelsen, og de genken
der
det
ik- ke,? siger hun og forklarer, at aalborg universitetshospital har regler om, at
der
altid skal kunne tages fortrolige samtaler. ?generelt er
det
sådan, at man altid har krav på at få samtaler i et fortroligt rum, og
det
prøver vi at opretholde. på den specif
ikke
afdeling har de et sam- talerum, og uanset hvor meget overbe- lægning
der
er, må
der
ikke
ligge pa- tienter i
det
rum, fordi
der
skal altid kunne holdes en fortrolig samtale, lige- som
der
også er mulighed for, at
der
kan køres en seng ind på rummet,? si- ger hun. lisbeth kjær lagoni opfordrer samtidig sygeplejerskerne til at hjælpe lægerne med at finde ledige rum, så situationerne
ikke
opstår. ?
det
er
ikke
acceptabelt at tage fortro- lige samtaler i et
ikke
-fortroligt rum. hvis man som sygeplejerske går med en læge, som kan finde på at tage en samtale med en patient et
ikke
-fortroligt sted, så er
det
vores pligt at hjælpe lægerne med at finde et rum.
det
er
ikke
s
ikke
rt, de kan overskue, hvor
der
er plads, men
det
kan sygeplejerskerne, som arbej
der
på afsnit- tet. de ved jo, om
der
er plads eller ej, og så kan man aftale, om man f.eks. skal tage fru sørensen til sidst, fordi man ved, at
der
er rummet ledigt og kan bookes,? si- ger hun. heller
ikke
vicedirektør på næstved, slagelse og ringsted sygehuse, trine hol- gersen, er enig i krit
ikke
n af forholdene på sygehuset. ?jeg er
ikke
bekendt med, at
det
sker. jeg vil
ikke
afvise, at man
ikke
kan kom- me i en situation, hvor man f.eks. bliver stoppet af en patient eller pårørende på gangen, hvor medarbej
der
ne i bagklog- skabens lys måske skulle have trukket ind i et rum. men ledelsesmæssigt har vi sat rammer for, at patientens privat- liv og integritet i forbindelse med sam- taler er sikret, og at
der
er rum til
det
,? siger hun. læs også tema om etiske udfordringer ved patientinddragelse side 22-29. sygeplejersker vil have samtalerum 85 pct. sygeplejersker mener, at
det
i høj eller nogen grad er vigtigt, at afdelingerne har fysiske rammer som f.eks. samtalerum,
der
un
der
støtter patientinddragelse, men kun 43 pct. oplever, at
der
es afdeling har mulighe
der
ne.
det
viser en un
der
søgelse, videnscen- ter for brugerinddragelse i sundhedsvæsenet, vibis, lavede i 2014 i samarbejde med bl.a. dansk sygeplejeråd. ?vi mangler bedre fysiske rammer i afdelingen i form af samtalerum.
der
er brug for flere patientstuer, så vi
ikke
skal informere patienterne på gangen og lignende.? sådan siger en anonym sygeplejerske fra en kardiologisk afdeling i un
der
søgelsen, og flere andre påpeger ligeledes, at de mangler ste
der
at føre samtaler uforstyrret med pa- tienterne. hver fjerde sygeplejerske i un
der
søgelsen oplever, at
der
es afdeling slet
ikke
har mulighed for samtalerum eller lignende rammer. kilde: læger og sygeplejerskers forståelse af patientinddragelse ? en spørgeskemaun
der
søgelse blandt ansatte på hospitaler?, vibis 2014. har i samtaler på gangene? ken
der
du og dine kolleger til problemer med samtaler i
ikke
-fortrolige rum? så hører vi meget gerne fra jer. du eller din tillidsrepræsentant kan kontakte syge- plejerskens redaktionssekretær lotte havemann på mail lha@dsr.dk eller te- lefon 4695 4179.
ikke-til-par-21.html
