det-med-aftalen-58.html
3D-sy032015
59 / 100
de specielle krav er endnu ikke for- handlet på plads på
det
statslige område. forhandlingerne forventes færdige i be- gyndelsen af marts måned. stærkt utilfreds
med
privatlønsværn
det
er ikke kun reallønsfremgang, styrket indsats for
det
psykiske arbejdsmiljø og øremærket barsel til fædre, de tre overens- komster har til fælles. også
det
allerede omdiskuterede privatlønsværn gælder for alle tre aftaler. ?
den
store udfordring er
det
nye privat- lønsværn, der betyder, at offentligt ansatte får en højere modregning end tidligere, hvis lønudviklingen i
den
offentlige sektor løber foran
den
private,? siger grete chri- stensen. reguleringsordningen, der skaber en parallel lønudvikling mellem
den
pri- vate og
den
offentlige sektor, har hidtil bety
det
, at forskellen mellem offentlige og private lønninger en gang om året reguleres
med
80 pct.
det
vil sige, at hvis de offentlige lønninger halter efter
det
private, stiger de
med
80 pct. af for- skellen og falder tilsvarende, hvis løn- nen på
det
private arbejdsmarked bremser op.
det
nye privatlønsværn betyder imidlertid, at lønnen fremover reguleres nedad
med
hele beløbet, hvis
den
offentlige lønudvikling overhaler
den
private. ?privatlønsværnet er ikke indført
med
min gode vilje. i virkelighe
den
burde mekanismen jo kaldes for ligelønsbrem- sen, fordi automatikken reelt rammer faggrupper
med
mange kvinder nega- tivt.
det
har i forhandlingsforløbet stået klart for os, at når
det
kommer til privat- lønsværnet, så har regioner og kommu- nerne været bun
det
på hænder og fød- der af finansministeriet,? siger grete christensen. forhandlingsresultaterne på
det
kommunale og regionale område kom- mer til urafstemning blandt de stem- meberettigede
med
lemmer af dansk sygeplejeråd i perio
den
12. til 26. marts. et ja til aftalerne vil betyde, at de nye overenskomster træder i kraft pr. 1. april 2015. mens et nej kan betyde kon- flikt. resultatet offentliggøres
den
26. marts på dansk sygeplejeråds hjemme- side www.dsr.dk der har været yderligere forhandlinger ef- ter redaktionens slutning. læs seneste nyt om ok15 på www.dsr.dk/ok15 6. sundhedskartellet forhandlede
med
rltn. 13. forhandlingsfællesskabet forhandlede
med
kl. 18. shk forhandlede
med
rltn. 20. forhandlingsfællesskabet forhandlede
med
rltn. 27. shk forhandlede
med
kl. urafstemningsmateriale udsendes, og ur- afstemning gennemføres. evt. varsling af konflikt. 1. ny overenskomst er godkendt, eller ? hvis der ikke er opnået et forhandlings- resultat, eller resultatet forkastes ved urafstemning ? en varslet konflikt be- gynder. i tilfælde af forhandlingssam- menbrud kan forligsinstitutionen over- tage ledelsen af fortsatte forhandlinger, og forligsman
den
kan evt. udsætte en varslet konflikt i op til to gange 14 dage. februar marts april 2015 sygeplejersken 3.2015 59
det-der-som-60.html
