det-der-men-15.html
3D-fo42013
16 / 44
16 17 ”
det
er selvfølgelig sjældent en positiv oplevelse at blive afskediget, men hvis det bliver gjort på en professionel og sober måde, kommer medarbejder
en hurtigere over det og videre med sit liv,” siger ekspert i ledelse susanne teglkamp, konsulent i teglkamp & co. hun gennemførte tilbage i 2007 en internetundersøgelse i samarbejde med headhunterfirmaet stepstone a/s. i alt 618 respondenter fra både det offentlige og det private besvarede undersøgelsen, der omhandlede deres oplevelse af en nylig afskedigelse. og selvom undersøgelsen er seks år gammel, kan susanne teglkamp konstatere, at de overordnede konklusioner stadig holder stik i forhold til, hvordan den fyrede har
oplevet sin afskedigelsesproces – bortset fra en enkelt krølle: “man kan generelt ikke sige meget godt om de mange afskedigelser, som fi- nanskrisen har medført, men en positiv udvikling har det dog medført. mange virk- somheder er blevet mere professionelle til at gennemføre selve afskedigelsen. de har simpelthen fået mere træning,” siger konsulenten. undersøgelsen fra 2007 viste bl.a.: • hver 3. afskedigede medarbejder karakteriserer afskedigelsen som meget upro- fessionelt gennemført. kun hver 5. siger, den var professionelt gennemført. • hver 5. af de privatansatte oplevede, at deres afskedigelse blev håndteret profes- sionelt mod kun hver 15. offentligt ansatte. • virksomheder, der hjælper afskedigede medarbejdere videre, bliver efterfølgende opfattet langt mere professionelle i deres håndtering af afskedigelsen, end virk- somheder der intet gør for at hjælpe medarbejderne videre. • 45 pct. af dem, der oplevede at blive afskediget på en professionel måde, kom i nyt job inden for de første tre måneder. modsvarende var 37 pct. af dem, der var blevet afskediget på en uprofessionel måde, kommet i job indenfor de første tre måne- der. ”som leder skal man huske på, at efter en dårlig afskedigelsesproces bliver den tidli- gere medarbejder en ”badwill ambassadør”, der går rundt og fortæller familie og venner om den dårlige behandling, vedkommende har fået. og det kan både skade virksomhedens ry og rygte samt muligheden for at tiltrække kvalificeret og motive- ret arbejdskraft. hvorimod afskedigede medarbejdere, der oplever de har fået en fair behandling, er mindre tilbøjelige til efterfølgende at tale grimt om deres tidligere arbejdsplads,” siger susanne teglkamp. du kan læse mere om undersøgelsen på lederweb.dk samt på www.teglkamp.dk god tone hjælper den fyrede videre
2013-forkant-17.html