som-jeg-den-19.html
Kredsløbet 1 20
20 / 20
vid, hvordan lønforhandling foregår når du er ansat i den offentlige sektor, er
det
ikke dig selv, men tillidsre- præsentanten (tr) eller fællestillids- repræsentanten (ftr) på din arbejds- plads, der forhandler løn for dig. hvis der ikke er en tr/ftr på din arbejdsplads, vil en faglig konsu- lent fra dansk sygeplejeråd, kreds syddanmark forhandle din løn for dig, på samme måde
som
hvis der var en tr/ftr. der forhandles
som
udgangspunkt en gang årligt, med mindre an
det
aftales lokalt.
det
følger af aftale om lokal løndannelse for sundhedskartellets område, at man på den enkelte arbejdsplads
kan
aftale løn, der ligger ud over den overenskomstmæssige løn. lokal løn
kan
fx aftales
som
et højere trin, et tillæg, resultatløn eller forhøjet pension. lokal løn gives på baggrund af kvalifikationer og/eller funktioner. kvalifikationsløn er knyttet til personlige egenskaber.
det
kan
fx være erfaring og uddannelse. funktionsløn er knyttet til bestemte funktioner eller opgaver, man udfører.
det
er vigtigt, at
det
fremgår klart, om et tillæg er givet på baggrund af funktioner eller kva- lifikationer, og om
det
eventuelt er tidsbegrænset. aftaler om lokal løn
kan
enten være individuelle aftaler, kun for dig, eller en forhåndsaftale/kompetencemodel. i en forhåndsaftale/kompetencemodel fastsættes, hvilke kriterier der skal opfyldes for, at en ansat eller gruppe af ansatte får løn efter aftalen. på kreds syddanmarks hjemmeside, vil du
som
med- lem kunne finde de forhåndsaftaler/kompetencemo- deller,
som
er indgået lokalt på arbejdspladser i region syddanmark: dsr.dk/syddanmark/forhåndsaftaler vid, hvad du vil have i løn hvad gør egentlig dit arbejde unikt? find frem til, hvad der er særligt ved dit arbejde, og hvilken værdi du tilfø- rer arbejdspladsen.
det
gør
det
meget nemmere for dig at argumentere for, hvad du er værd. du
kan
samtidig have fokus på at bidrage med realisti- ske, gennemtænkte idéer til forbedringer og eventuelt nye funktioner på din arbejdsplads, eller om nogen funktioner ikke er va
kan
te. mange synes,
det
er svært at sætte fokus på sig selv og sine kompetencer, men se
det
som
en hjælp til den,
som
skal forhandle din løn. vid, hvordan du klæder din forhandler på selv om du
som
sagt ikke selv forhandler din løn
som
ansat i den offentlige sektor,
kan
det
alligevel være en god idé at forbereder sig. skriv derfor dine tre bedste argumenter om, hvorfor du skal have mere i løn ? argu- menter,
som
kan
tages i betragtning, når dine individu- elle tillæg skal forhandles. din tr/ftr kender til overenskomst og forhandlings- strategi, men argumenterne for, hvad lige præcis du
kan
bidrage med, kender du selv.
det
kan
for eksempel være en oparbej
det
specialviden inden for dit arbejd
som
råde, eller
det
kan
være en særlig erfaring, når
det
kommer til udførelse af en specifik opgave. malene mikkelsen che?onsulent få mere i lønposen hvis du ønsker mere i lønposen, er
det
en god idé at sætte dig ind i, hvad du
kan
kræve i løn, og hvordan du
kan
klæde din forhandler ordentligt på. info find gennemsnitslønnen er for sygeplejersker i
det
offentlige mere end 4 ud af 5 sygeplejersker er ansat i enten en region, en kommune eller i staten. brug lønbarometeret på dsr?s hjemmeside til at finde gennemsnitslønnen for sygeplejersker,
som
er ansat i
det
offentlige. tallene i lønbarometeret er offentlig tilgængelig lønstatistik,
som
kommer fra lønsystemerne på arbejdspladserne. dsr.dk/lønbarometer
Download PDF