det-til-ikke-15.html
Kredsløbet 4 19
16 / 19
h vad betyder ?
indflydelse
?? indflydelse på jobbet handler især om, hvordan man
løser sine opgaver, og hvornår man løser dem. men også hvilke opgaver, man løser, og sammen med hvem. hvis man har stor indflydelse på sit arbejde, går arbejdsglæden og trivslen op, og risikoen for stress og sygdom går ned. de fleste mennesker har det godt med at kunne træffe deres egne beslutninger, og mange trives med en vis grad af fleksibilitet, så man kan få job og familie til
at gå op i en højere enhed. så tommelfingerreglen er, at jo mere man selv har indflydelse på, jo bedre trives man på arbejdspladsen. når man har noget at skulle have sagt på sit arbejde, oplever man det som tillid. det gør, at man til gengæld er parat til at investere lidt mere af sig selv i jobbet. tænk over hvis du ønsker mere indflydelse på dit arbejde i det daglige eller på mere overordnede beslutninger, så tænk over hvad indflydelse er for dig, og hvornår du gerne vil inddrages? er det fx i forhold til, hvordan dit arbejde bliver udført, tilrettelæggelsen af dit arbejde, eller hvilke retningslinjer der er på din arbejdsplads for ansvars- og kompetence- områder. sådan kan du gøre du har mulighed for at få indflydelse gennem din lokale tillids- og arbejdsmiljørepræsentant. de har en naturlig adgang som medarbejderrepræsen- tanter til med-udvalget på din arbejdsplads. et med-udvalg har til formål at man i fællesskab bliver enige om retningslinjer (personalepolitikker) for tilrette- læggelsen af arbejds-, personale-, samarbejds-, og arbejds- miljøforhold. disse retningslinjer vil være bindende, og alle parter er forpligtiget til at være loyale over for dem og anvende dem. retningslinjer kan revideres eller opsiges med tre måneders varsel, hvis der er ændringer. der er flere niveauer af med-udvalg på din arbejdsplads, lige fra det overordnede hoved med-udvalg (følger ansættelsesmyndigheden) til lokalt med-udvalg (følger din øverste leder). som regel har hoved med-udvalg i regioner og kommu- ner indgået overordnede retningslinjer, som gælder for hele arbejdspladsen. du finder oftest disse på arbejds- pladsens intranet, eller også kan du efterspørge dem hos din lokale tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant. så tag kontakt til din lokale tillids- eller arbejdsmiljørepræ- sentant, hvis du ønsker indflydelse på din arbejdsplads. malene mikkelsen che?onsulent medindflydelse motiverer
temadag-februar-odense-17.html