del-ord-tal-19.html
Kredsløbet 4 18
20 / 20
samtidigheds
ferie
betyder
, at ansatte vil optjene og a?olde ferie på samme tid over en periode på 12 måneder (ferieåret). det betyder at den
ferie, der optjenes i februar, allerede kan a?oldes i marts samme år. der er mulighed for at holde ferien i yderligere fire måneder, så der i alt er 16 måneder til at afholde ferien (ferie- a?oldelsesperioden). det er også muligt at aftale at holde ferie, før den er optjent ? forskudsferie, for eksempel ved ferieårets be- gyndelse, hvor den ansatte kun har optjent få feriedage. den nye ferieaftale er særligt en fordel for nye på arbejds- markedet ? eksempelvis nyuddannede sygeplejersker, som ikke længere skal risikere at vente helt op til 16 måneder, før de kan få løn under ferie. sådan er overgangsordningen allerede fra den 1. september 2019 og til den 31. august 2020 vil der blive indført en overgangsordning mellem den nuværende ferieaftale og den nye , som indebærer, at ferie optjent i perioden ikke kan a?oldes eller udbetales. ferie, der optjenes i den periode indefryses i en fond og udbetales, når man forlader arbejdsmarkedet, typisk for at gå på efterløn eller pension. dette for at sikre, at man ikke får dobbeltferie. man kan selvfølgelig a?olde betalt ferie, der er optjent ved samtidighedsferie. i slutningen af 2018 vil der blive lavet en fælles vejledning med kl og regionernes lønnings- og takstnævn (rltn). har du spørgsmål, så kontakt din tr eller kredsen. i fremtiden vil optje- ningsåret være fra september til og med august. a?oldelses- perioden ændres til at være september i optje- ningsåret til og med decem- ber året efter (16 måneder). der er uændrede varslings- bestemmelser: minimum tre måneder for hovedferien og minimum en måned for restferie. der er fortsat krav om at holde tre ugers sam- menhængende ferie i periode 1. maj til 30. september. der optjenes fortsat 2,08 feriedag hver måned. overordnet er der en ferielov, men offentlige ansatte er omfattet af en ferieaftale, hvor der er flere elementer, der er bedre, end ferieloven beskriver, herunder videre- førelse af den sjette ferieuge, som vi kender i dag. den er dermed ikke omfattet af overgangsordningen, som jeg beskriver herunder. derudover er der den særlige ferie- godtgørelse og feriegodtgørelse, hvor sundhedskartellet har aftalt højere procenter end niveauet i ferieloven. de nye begreber i fremtiden skal vi til at kende samtidighedsferie, ferie- a?oldelsesperioden og forskudsferie. den nye ferieaftale med samtidighed træder i kraft den 1. september 2020. den nye ferieaftale er særligt en fordel for nye sygeplejersker hidtil har vi haft forskudt ferie, idet optjeningsåret følger kalenderåret, men ferien afholdes først fra den 1. maj til den 30. april året efter. den nye ferielov gerda dam hansen, chef- konsulent, dsr syddanmark
Download PDF