heiko-med-den-27.html
mitsvendborg december 2014
28 / 48
når næste generation tager over ejerskifte i en
virksomhed
kræver en længere proces med syn på indtjening, kundebetjening,
virksomhed
sform og ikke mindst hjælp fra advokaten a f j e n s s c h n a b e l e n proces af overvejelser går i gang, når en
virksomhed
gennemgår generationsskifte. rent juridisk tager processen typisk et halvt til et helt år, men
det
er ofte efter en længere periode, hvor ejeren skal vænne sig til tanken om at sælge sin
virksomhed
.
det
vurderer advokat claus olsen fra advo- kathuset svendborg. -
det
gælder om at gøre
virksomhed
en salgsklar, siger han og tilføjer, at
det
ofte kræver udarbejdelse af en hand- lingsplan. fremgangsmåden afhænger af, hvad
virksomhed
en beskæftiger sig med, forhold omkring lokaler, ejerkreds, kun- der, og hvem køberen er. selv hvis virksom he- den skal overtages af efterkommere i fami- lien, er
det
stadig vigtigt at gennemgå en overgangs - proces. analyse før salgsarbejde som advokat gennemgår claus olsen flere punkter, afhængigt af hvilken
virksomhed
der er tale om, og om han repræsenterer køber
eller
sælger. han overvejer typisk elementer som: ? gennemse de sidste tre års regnskaber ? er bundlinjen i plus
eller
minus ? udgør ejerens fokus en bedre
eller
værre salgssituation ? vurdering af værdier og kunde- kreds ? skattetekniske muligheder ? rådgivning om selskabsstruk- tur, private værdier, særeje og finansiering for at gøre
virksomhed
en attraktiv for køberen kan dele af
virksomhed
en måske sæl- ges fra,
eller
selskabsformen kan ændres, så
det
kun er aktiverne
eller
anparterne, der sælges til køberen. § jura i øjenhøjde arbejdsmarke
det
er i konstant forandring og
det
stiller stigende krav til både medarbejdere og arbejdsgivere. som
virksomhed
gælder
det
om at have en fleksibel og effektiv udnyttelse af kapaciteten - og som jobsøgende gælder
det
om at være åben for alle muligheder, hvis man vil sikre sig et af de attraktive jobs. jks er dit lokale vikar- og rekrutteringsbureau i svendborg - med et landsdækkende filialnet i ryggen og 15 års erfaring. ring til os på tlf. 63 125 750 og få mere at vide om dine muligheder - uanset om du søger nyt arbejde
eller
nye medarbejdere. jks a|s kullinggade 29 5700 svendborg tlf. 63 125 750 ?vi kender svendborg bedre end de fleste? - når
det
drejer sig om gode jobs og dygtige medarbejdere vikar | rekruttering | projektmedarbejdere | hr-løsninger tina slothuus hansen afdelingsleder mette birk kunde- og personalekonsulent 28 december 2014
med-kan-virksomheden-29.html